2018年全球智能手机行业依然是寒冬，不同的是这次寒冬连一向不受影响的苹果也感受到了，苹果坦诚iPhone销量不佳，财报营收及盈利都要下滑。作为全球最重要的智能手机公司之一，苹果iPhone滞销，智能手机供应链也要受到影响，身为苹果最大代工厂的富士康也要承担代价，日前传闻富士康今年在中国裁员5万人，而100亿美元投资的美国工厂也一样遇到了波折，2018年因为招不够人而导致没有获得当地的税收减免。

来自日本日经新闻的消息称，富士康公司去年10月份以来已经裁减了大约5万名员工，该报援引消息人士的话称正常情况下富士康会在当年8会到次年的1月份跟这些员工续约，不过今年情况不同了，富士康提早裁员，爆料称富士看要求部分员工年底前离职。

从2018年到现在，富士康已经被传多次裁员，哪怕是去年6月份即将被苹果大量备货的高峰期也被传裁员，最夸张的报道说是准备一年裁员37万人，换句话说大部分员工都要被裁掉。不过富士康方面已经多次辟谣了，针对这次的裁员5万人，富士康方面也表示去年10月份被报道裁员10万人时，他们已经表过态了，现在没有必要针对同一件事再次回应。

富士康为苹果制造iPhone手机有季节性，每年Q2、Q3季度的备货高峰期，富士康会大规模扩招，备货过后也会有大量员工离职，而人力成本也是富士康的一项重要支出。尽管官方没有明确回应裁员5万人是否属实，但富士康今年裁员、精简运营的策略是早就定下了，将削减2019年的资本开支200亿元，评估明年将是“十分艰难而且充满挑战的一年”，其中iPhone业务开支就要削减60亿元，是被削减最多的，同时计划裁减10%的非技术员工。

除了中国境内的工厂遭遇困境，富士康在美国威斯康辛州号称100亿美元投资的面板厂也不顺利，原先计划建设10.5代线面板厂，现在改建为更成熟的6代线，而生产工人的比例也从之前的75%减少到了10%，工厂生产更依赖自动化。

富士康这样变化也导致了在美国无法获得税收优惠，因为工厂计划变动减少了员工招聘总数。根据美国威斯康辛州经济开发公司的声明，富士康2018年要想获得全额950万美元的收税优惠，需要创造至少1040个全职工作岗位，去年只提供了178个工作机会，没有达到最低标准的260个。

不过富士康还有机会，只要在2023年之前达到税收优惠还不算违约。