在特朗普政府的制造业重返美国的号召下，富士康今年6月底最终决定在美国投资100亿美元建厂，主要生产液晶面板，这也是美国本土第一个LCD面板厂。为了吸引富士康投资，美国威斯康辛州投入了大约40亿美元的补贴，而富士康回报的是创造就业，将招收1.3万名员工，年薪平均5.3万美元。从这个月13日开始，富士康将在美国连续举行5场招聘会，为新工厂及研究基地扩充人力。不过富士康的投资计划这3个月来也改变了很多，原先计划建设10.5代线面板厂，现在改建为更成熟的6代线，而生产工厂的比例也从之前的75%减少到了10%，工厂生产更依赖自动化。
Journaltimes报道称，富士康将在10月13日举行第一场招聘会，10月21日、24日、27日及11月2日还会在威斯康辛州多个地区举行招聘会，这五场招聘会将为富士康美国工厂招兵买马，最终目标是在2023年创造1.3万个新工作岗位，这也是富士康在美国建厂时的承诺。
但是这3个月来富士康美国工厂的计划已经改变了很多，从Journaltimes网站8月份对富士康副总裁、夏普董事长戴正吴（Louis
Woo）的采访来看，富士康美国面板厂原先计划是最先进的10.5代线，但是现在已经变成了6代线，Louis
Woo解释说10.5代线建成时将会遭遇中国厂商的竞争，以致于会被市场淘汰，6代线相比10.5代线可以有不同的用途，比如可以弯曲并用于车载显示器。
除了面板生产线的改变，富士康原计划的员工配比也变了，最初的员工组合计划是75%的流水线工人，25%的工程师及管理人员，现在变成了10%的生产线工人，90%的则是技术型员工，该面板厂的制造工作主要由机器人及大量的自动化设备完成。
提升自动化会不会导致富士康美国招工数量下降？Louis
Woo表示否认，他表态称富士康为美国创造1.3万个就业机会的承诺不会变，绝对可以实现，可能的话甚至会多于1.3万员工就业机会。
