去年初高通遭遇苹果的专利战诉讼，再加上博通的恶意收购，高通一度面临巨大的压力，所以管理层决定重组优化，聚焦核心业务，而前景不明确的服务器芯片业务就是裁减的重灾区了，虽然官方一直没有承认退出服务器芯片市场，但事实上高通的ARM服务器业务在今年有过多次裁员，最新消息显示高通又有新一轮裁员，大部分还是来自服务器芯片部门，以致于高通原本1000多人的服务器部门目前只剩下50多个核心员工，裁员比例高达95%。

虽然高通的服务器芯片部门几乎是全军覆没，不过高通一直不承认是退出服务器芯片市场。高通这么说其实也不算错，因为高通自己做服务器芯片的团队是裁了，但高通在中国贵州成立了华芯通公司，高通的24核、48核Centriq 2400处理器转移到了国内，变成了昇龙4800处理器，所以高通对ARM服务器市场确实没有完全放弃，只不过现在推ARM服务器芯片的公司大部分都不成功。

京东裁员的传闻始于匿名社交平台脉脉，有多位京东员工爆料称京东集团已经开始大面积裁员，具体来说是京东商城方面是裁员10%，京东金融部门裁员比例是20%起步，更夸张的说法则是京东这次裁员会优先裁掉未婚未育的女性，还有试用期中的新人作为裁员备份。

图片来源于头条号

这个爆料今天在很多平台都有传播，包括微博、微信及头条等，京东方面也迅速发表公告否认大面积裁员，表示这只是正常的年底绩效考核及末位优化，这些谣言被可以夸大扭曲，甚至有自媒体有组织传播，已经对京东公司的商誉造成严重损害，公司已经报警。

关于近期有匿名人士和个别自媒体恶意造谣“京东裁员”的声明

近期，我们注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”。 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。

事实上，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

这些谣言被刻意夸大歪曲，甚至被个别自媒体有组织地大量传播，已经对京东商誉造成严重损害。目前，我们已收集证据并向公安机关报案。

未来，我们将一如既往的将员工成长融入到公司发展中，不断创造条件，以吸引更多优秀人才的加盟！

彭博社援引富士康内部消息称，母公司鸿海集团将削减2019年的资本开支200亿元，评估明年将是“十分艰难而且充满挑战的一年”，其中iPhone业务开支就要削减60亿元，是被削减最多的，同时计划裁减10%的非技术员工。

鸿海集团本月中旬发布了Q3季度财报，当季营收1.3758万亿新台币，同比增长28%，净利润248.76亿新台币，同比增长18.3%。在Q3季度中苹果带来的营收占比超过50%，虽然当季业绩也是大涨，但依然低于市场预期。

苹果对富士康的重要性无与伦比，但是苹果的涨涨跌跌也严重影响了鸿海集团的业绩以及股价，今年以来鸿海的股价已经跌至70新台币左右，创下历年来新低。

关于这一轮的削减开支、裁员的消息，富士康方面昨晚也发表了声明，强调集团的经营策略是定期对集团全球各地的运营状况进行检视，以确保能够更符合集团运营、客户需求以及关键技术研发等领域，并契合集团业务发展需求。同时，此类常态性检视也是对集团客户、合作伙伴、员工以及对股东的长期责任与承诺。

如同往年一样，今年的营运检视主要致力于确保集团在新年度中，运营团队和预算投入能符合客户当前和预期的需求、集团全球业务发展，并应对未来一两年市场和经济的挑战。

富士康的声明没有直接否认削减开支及裁员的传闻。

路透社报道称，根据HTC公布的数据，6月份营收为22亿新台币，上个月营收为24.5亿新台币，一年前的6月份营收还有69亿新台币，同比暴跌了68%。

HTC曾经是消费者及投资者的最爱，但是HTC智能手机如今的受欢迎程度大不如前，苹果、三星以及中国智能手机公司的崛起已经极大地影响了HTC的市场份额。

HTC为何面临今日的窘境？高端机竞争不过苹果三星，中端及入门级市场上则有中国智能手机的强烈竞争，分析师表示HTC的中端及入门级既没有更新的规格，也没有更好的性价比，这影响了他们的销售。

集邦科技预计今年HTC不会推出很多机型，预估2018全年的智能手机销量将不足200万台。

上周HTC宣布裁员1500人，台湾地区的制造工厂将削减近1/4的劳动力，这凸显了这家曾占全球智能手机10%份额的公司的困境。

今年以来，HTC的股价已经下跌了30%。

截至今年6月底，HTC公司全球员工总数约为6450人，而在2013年3月底，HTC全球员工总数高达19252人，四年来多次裁员及剥离业务，HTC员工总数已经下降至高峰期的1/3，但是HTC今晚宣布再裁员1500人，主要影响台湾本土的桃园组装厂，当地的工厂大约有4000人，将被裁掉1000人左右，HTC表示此次裁员将在9月份之前完成，并承诺依照法规确保员工权益。

裁员完成之后，HTC就剩下大概5000人了，根据HTC官方消息，这次裁员是为了确保产能与市场需求相符，有助于确保公司的运营效率及竞争优势。

从HTC今年Q1季度的财报来看，他们所说的改善运营效率确实很有必要，Q1季度营收只有88亿新台币，同比下降40%，环比下降44%，而运营费用就达到了49亿新台币，导致HTC当季运营亏损52亿新台币，上一季度亏损更高达96亿新台币，去年Q1季度也亏了2.4亿新台币，这已经是HTC连续12个季度运营亏损了。

不过Q1季度中，HTC净利润还是赚的，因为非营业收入高达316亿新台币，这主要是去年HTC跟谷歌达成了合作协议，转让打造Pixel手机的团队及技术给Google公司，同时授权Google公司以HTC公司的IP产权，谷歌支付了11亿美元的费用。

在卖掉Pixel研发团队之后，HTC的智能手机生产、运营也不需要这么多人了，官方也说了裁员是为了确保产能与需求相符，意味着产能还会下降，裁员是必然的了。

搜狐科技援引爆料消息称魅族已于6月13日启动大规模年中裁员，裁员规模已经超过了2000人，其中涉及签约员工1500人，第三方魅族服务人员600多人。据称，第三方魅族服务人员已经全部裁完。

目前魅族已连续三年裁员。2016年年初黄章提出“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标后，魅族启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。2017年初魅族再次传出裁员消息，媒体称裁员幅度达25%，估计有1000人。不过魅族方面表示仍旧在10%左右。

这次裁员跟魅族架构高频调整有关，今年5月，在距离上次架构调整不到半年的时间内，魅族再次进行了新人事架构调整，原有的魅族与魅蓝独立事业部再次合并走在一起。魅族成立了销售中心和市场中心，销售中心由李楠负责，市场中心杨柘负责，两者向黄章汇报。

从魅族发布的内部通知来看，这次的改组主要涉及一级组织销售中心下属的二级组织调整，成立了运营商部、分销业务部、零售管理部、销售支持部及GTM部。

魅族创始人黄章昨天在官方论坛上与煤油交流互动，爆料了将于8月份发布的魅族16手机的部分设计，比如骁龙845处理器、无刘海屏等等。

根据华尔街日报以及俄勒冈人等美国媒体报道，英特尔在这一波裁员中涉嫌年龄歧视，2016年5月份的一轮裁员中，被裁员工年龄中位数为49岁，而剩下的员工中位数年龄是42岁，平均比被裁员工小了7岁。俄勒冈州在2016年接收到的英特尔报告中也提到有41%的被裁员工年龄超过40岁。

这段时间英特尔因为此事已经备受争议，美国平等就业机会委员会（EEOC）已经开始调查英特尔的裁员是否存在年龄歧视等行为，不过EEOC官方现在还没有决定是否会对英特尔发起集体诉讼。此外，即便监管机构没有找到证据来调查案件，被裁员工也可以自己发起民事诉讼追究英特尔的责任。

对于这些指控，英特尔官方表示否认，发言人表示裁员是为了推动英特尔公司发展，年龄，种族，国籍，性别，移民身份或其他人口统计数据等因素并不是英特尔做出这些决定时的一部分因素，同时该公司也拒绝评论是否与EEOC委员会有过联系。

在英特尔之前，也有其他公司裁员时遭到了年龄或者其他歧视性条件限制的指控，IBM前不久也被指责涉嫌年龄歧视。在国内这样的事也不新鲜，去年闹得沸沸扬扬的华为清退34岁以上的员工，40+年龄的老员工也是重灾区。

外媒Reuters在最新报道中指出，高通已开始裁员，有不透露身份的发言人表示公司在评估职员部分的花费后，认为裁员将有助于公司的长期发展，当中包括减少全职和临时的员工，但没有给出大致的裁员人数。

按此前统计，高通公司拥有33800名全职、兼职和临时员工，Bloomberg表示高通这次的裁员数量已达到了加州地区的相关法规规定，需要开出WARN通知，或工作调整和重培训通知，所以这可能是高通很大规模的一次职员缩减调整。

在去年，高通因专利授权费用问题与大客户苹果交恶，大幅减少了收入，而在今年年初，高通本有望与博通公司达成一笔千亿美元级别的收购交易，但最终被美国总统Donald Trump出于国土安全信息的考虑而叫停，这让高通无法顺利从困境中脱身。

本次裁员为高通在1月向投资者们承诺的节流计划中一部分措施，高通希望借此每年减少10亿美元支出，以获得投资者们支持接受博通的收购，现在尽管收购不成，但高通还是要继续实行该计划。

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2014年的时候Intel就想成为智能穿戴设备的领导者，于是用1亿美元收购了健身手表制造商Basis，但讽刺的是去年11月Basis团队就被裁掉了80%的员工，其中一些员工被派遣到智能穿戴部门的其他团队。内部人是还说在两个星期前，Intel就完全解散了智能穿戴部门，基本上放弃了在智能穿戴设备上的发展，而将注意力放到AR增强现实上面，AR似乎才是他们的重心。

在本月27号，Intel将会公布他们第二季度的盈利财报，到时候我们将清楚地了解到Intel未来的计划以及发展方向。

首先，微软的销售部分重组是由执行副总裁Judston Althoff牵头发起的，通过他签署的备忘录（虽然并没有提到裁员），微软的销售部分将被划分为两个组成部分：企业部分、中小型商户部分，后者也可以称为SMC（Small,Medium Corporate）。前者被微软寄托相当大的增长，所以划分出三个听上去很厉害的单元：企业执行单元（Enterprise Operating Unit）、企业服务与商业软件工程团队（Enterprise Services and Commercial Software Engineering teams），以及最后的商业软件工程部分（Commercial Software Engineering,CES），后者听上去似乎与前两个负责企业服务的比较不相干对不对，其实这是微软之前取消的开发者体验部门（Developer Experience unit）的核心团队。

Judston Althoff表示微软目前在追求的是六个垂直的目标：制造、金融服务、零售、健康、教育与政府合作，看上去非常多是不是？简直有点杂，但是在企业合作业务方面，微软还在追求四个水平目标：工作环境、商业应用、应用与基础设施，以及大数据与人工智能（Data and AI）。

虽然微软自身的备忘录当中并没有提到裁员，但是多家媒体都表示在微软的大幅裁员中有数千名员工将被裁员，不过看上去很有CNN风格的是，这些媒体都没能给出一个清晰、真实的来源，仅仅是简单的来源（Source），这些来源表示受到裁员波及的首当其冲会是Judston Althoff指导下的员工。

过去的两年中，联发科在移动处理器业务上面临着突围高端、保住低端的压力，寄予厚望的Helio X30期间处理器不仅没能获得OPPO、Vivo、小米等公司青睐，而且还存在出货延期等问题，与同为10nm工艺的骁龙835备受追捧的情况完全不同。联发科5月份营收为184.37亿新台币，相比4月份增长了3.9%，是今年第二新高，但是同比2016年5月份依然下滑了25.16%。

在过去的5个月中，联发科只有在2月份营收增长了28%，其他四个月营收都在下滑中，前5个月累积营收922.68亿新台币，同比下滑了10.9%。

业绩表现不佳，联发科今年已经开始采取行动改组公司了，高管层已经做了调整，增加了联席CEO一职，由台湾前中华电信董事长、TSMC总经理蔡力行担任，原来的总经理谢清江出任新成立的集团办公室总经理。

蔡力行本该是今年7月1日到任，不过联发科日前宣布蔡力行提前一个月到任，现在已经开始着手工作了。蔡力行在台湾有科技行业的铁血CEO之称，之前在别的公司也大刀阔斧地推行改革，所以到任联发科之后免不了有一场裁员、重组的大戏。

台湾壹周刊日前爆料称蔡力行将在联发科施行末位淘汰制，分为四期，每期淘汰5%，也就是总计裁员20%，目前联发科员工总数约为1.5万人，这意味着3000人要失业。

早前微博上也有人爆料联发科进行裁员

裁员的传闻已经让联发科员工人心惶惶，官方也紧急出面灭火，称相关报道不实，并无末位淘汰制度。联发科还表示对不实报道的媒体保留追究法律责任的权利。

PS：从过去两年的财报来看，联发科在业绩上面临着营收不增、盈利下降或者营收增长、盈利下降的问题，芯片毛利率早就跌破40%了，目前只能维持在33-37%左右，这对半导体公司来说很不利。蔡力行上任之后势必会有改革，尽管官方否认末位淘汰，但是裁员恐怕是不可避免的，就是看裁员规模大小了。

不过联发科裁员对大陆的半导体公司来说倒是个机会，国内公司现在急缺的就是人才，估计很多公司早就闻风而动，已经开始去联发科挖人了吧。

GF公司发言人Jim Keller（跟从AMD离职的Zen架构之父Jim Keller重名啊）上周三对外确认了裁员的消息，宣称“现在我们到了某个点上——部分客户推迟了订单，我们这时又没有多少业务。”

此外，他还认为芯片制造业务是一个快速变化的动态工业，不过长期市场看起来还不错。

GF公司并没有公布会裁减多少员工，也没透露具体的裁员规则，但是旗下的美国三大晶圆厂（德国等地还有晶圆厂）——包括位于纽约州的、唯一生产14nm工艺的Fab 8晶圆厂都要裁员，而裁员方式会通过提前退休等方式实现。

PS：GF裁员度日是他们的业务达不到预期，直接原因虽然客户推迟订单，但根源恐怕还是他们自己——虽然GF并没有公布推迟订单的客户是是谁，不过他们在14nm工艺上的进展恐怕让不少客户失望了，AMD显然也受到了严重影响，AMD CEO苏姿丰博士在2016年的几次财报上都给投资者保证会在年内推出Ryzen处理器，但最终还是推迟到了今年3月份，14nm工艺的高性能Vega显卡去年也一直传会在年底甚至秋季问题，结果现在都没有确定的上市日期，最早也要等到今年台北电脑展了。

去年9月份AMD与GF重新签订了5年期的WSA晶圆供货协议，虽然确认了会继续在14nm及未来的7nm工艺上合作，但AMD已经明确了保留其他晶圆厂的选择权。

与关闭中国工厂引发热议不同，希捷关闭韩国研发中心太低调了，至少在3月9日前就完成了关闭、裁员的过程，但是我都没注意过有多少报道，最近才发现希捷在HDD市场上又一次裁员、关厂了。

希捷这次关闭的是位于韩国京畿道省的R&D研发中心，最初看到消息以为这是希捷收购三星HDD业务之后得到的资产之一，实际上并不是，这是希捷公司2013年才在韩国设立的研发中心，而2011年他们就宣布收购三星硬盘了，这说明希捷在收购之后还是打算在HDD市场大干一场的，所以才在韩国设立研发中心。

希捷韩国研发中心主要针对2.5寸硬盘，但悲剧的是2.5寸HDD硬盘是受SSD硬盘影响最大的一部分，特别是笔记本市场上，SSD适配率逐年升高，2.5寸HDD硬盘举步维艰，市场地位还不如3.5寸硬盘，所以这个研发中心不过4年时间就被希捷优化掉了，裁员300多人。

根据希捷官方资料所说，这次行动预计会在2017财年底完成，预计会产生5000万美元左右的税前费用。

毫无疑问，关闭韩国研发中心跟今年初关闭中国苏州工厂一样是希捷全球战略调整的一部分，考虑到HDD市场出货量、营收大比例下降的情况，希捷收缩全球力量也是情有可原的，未来他们的生产、研发基地会向泰国基地收拢。

HDD硬盘市场的情况大家也都看到了，消费者一方认为大容量HDD硬盘价格太贵，4TB及以上的硬盘远远谈不上普及，但HDD厂商又面临着HDD市场萎缩、SSD硬盘侵蚀的困境，幸好去年下半年SSD硬盘涨价，给HDD硬盘留下一点喘气的机会，只是这些“意外的惊喜”并不能拯救HDD市场，希捷以及西数的HDD硬盘出货量、营收已经连续多个季度下滑了，以致于西数斥资190多亿收购了闪迪公司，开始向SSD市场转身。

2015年以来希捷多次宣布裁员了，预计在2017财年结束之前全球裁员6500多人，占员工总数的14%，此次关闭苏州工厂就是整个裁员计划中的一部分。希捷苏州工厂原本属于迈拓公司，2006年希捷斥资19亿美元收购了迈拓，获得了苏州工厂，这座工厂主要生产PC硬盘，考虑到PC用HDD市场尤其不景气，希捷裁撤PC部门也不奇怪。

希捷公司将在1月24日发布2017财年Q2季度财报，而苏州工厂的裁员工作预计在11日到18日之间完成。