我们在前天的早报上有提到过，在微软收购诺基亚后，埃洛普将获得1880万欧元/2500万美元的天价（对于现在的诺基亚来说）离职赔偿金，虽然微软将承担其中的大部分，但这一消息惊动了全芬兰，甚至让政府动怒。

　　据福布斯报道，关于赔偿金的信息是由《赫尔辛基日报》从SEC备案文件中挖掘出来的。他们发现，2010年加入诺基亚的埃洛普的聘用合同中有这么一项前任的合同中都没有的条款：如果发生了控制权变动的情况（就譬如说现在出售了手机部门），埃洛普将有权立即拿到他的股价绩效奖金。

　　没错，这意味着一旦发生什么意外，埃洛普就可以马上拿到一大笔钱。现在福布斯给大家列出了埃洛普的“发财之路”：

　　在埃洛普的治理之下，诺基亚股价急剧下滑，公司出现现金流危机；

　　埃洛普在集资的压力下出售手机部门；

　　股价大幅反弹，不过仍比埃洛普加入时要低得多。

　　而现在，如大家所见，埃洛普拿到了我们可能穷尽一生都赚不到的2500万美元奖金。

埃洛普：不是50×50吗？（设计对白）

　　对于这条新闻，诺基亚董事会主席，也就是即将暂任CEO一职的Siilasmaa早前对《赫尔辛基日报》宣称，埃洛普的奖金结构和前任CEO“没有本质的变化”。但现在Siilasmaa又改口表示，他们的法律部门承认没有注意到埃洛普的合同和前任的细微差异。

　　像CEO这种级别的雇用合同应该是双方一起敲定的，没有发现这个“细微差异”似乎有些说不过去，更何况这关乎着公司的命运。不过对于这家在聘用埃洛普之前就开始衰落的前巨头，也许就如福布斯所说的那样，“没有理由期望董事长会注意到这种微不足道的事。”

　　不管怎样，现在看来，史蒂芬·木马·埃洛普还真是一石三鸟：成功完成间谍任务，把曾经的手机巨头以及一系列专利拉到微软之下；获得一笔巨款；离微软CEO宝座更近了。

埃洛普：你在说什么？（同样是设计对白）