其实科技届有些与技术无关的事儿也挺有意思，这些事儿甚至会超越技术能力让你形成对一个公司的印象。拿英特尔来说，我一直由于其对于制程方面严格的定义而对这个公司抱有好感，在三星、台积电为了争夺市场而在制程数字上采取营销策略来显得自己更先进的情况下，英特尔仍然坚持自己的严格定义，有点“不与小人论短长”的感觉。现在，英特尔又在另一个与技术无关的事儿上显示了自己的“逼格”。

据彭博社报道，英特尔将在今年晚些时候公开发布按种族和性别细分的员工薪酬数据。这样，英特尔也将成为目前唯一一家愿意披露内部薪酬数据的科技大公司（按性别和种族细分）。

尽管美国平等就业机会委员会（EEOC）要求拥有超过100名员工的公司提供此信息，但是该机构将备案保密，除非公司自愿披露。现在，为了提高透明度和迎接变革，英特尔将公开发布薪酬信息，这在同行中是前所未有的。

英特尔人力资源部副总裁兼薪酬与福利总监朱莉·安·奥弗卡什（Julie Ann Overcash）在电子邮件中说：“发布此信息是有风险的，当数据无法达到预期时会有副作用。”但同时她也写到，“您必须乐于将自己摆在一家可以承受批评以实现真正进步的公司中。”

英特尔是一家在50多个地区拥有100,000多名员工的公司，据其报告，它完全代表了当今成熟的劳动力市场。Overcash于年初宣布，英特尔已在其全球员工中实现性别薪酬平等方面迈出了重要的里程碑。

彭博社报道说，花旗集团和富国银行均表示，他们目前尚无发布新薪酬数据的计划。摩根士丹利（Morgan Stanley），高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.），美国银行（Bank of America Corp.）和摩根大通（JPMorgan Chase＆Co.）均未发表评论。微软公司，思科系统公司，Facebook公司，Twitter和Airbnb公司也没有发表评论。苹果公司，谷歌母公司Alphabet公司和Amazon.com公司均未回应置评请求。