根据中芯国际官网上的管理团队页面资料，赵博士自2017年10月16日起出任为中芯国际公司执行董事，于2017年5月10日起出任为首席执行官（现为联合首席执行官）。赵博士于2010年10月加入中芯国际，2013年4月获委任为本公司首席运营官兼执行副总裁，于2013年7月，赵博士获委任为本公司在北京成立的下属合资公司中芯北方集成电路制造（北京）有限公司总经理。 赵博士在北京清华大学无线电电子学系获得工程学士学位和博士学位，在美国芝加哥大学商学院获得工商管理硕士（MBA）学位; 拥有26年集成电路技术研发和工业生产经验。自2016年11月起，赵博士亦担任在上海证券交易所上市的浙江巨化股份有限公司（股票代码：600160）董事会的独立董事。赵博士亦为中芯国际公司若干附属公司之董事。

日前有传闻称赵海军准备离职加盟紫光公司，虽经董事长周子学极力挽留但他去意已决，预计近日就会到紫光公司报到。不过这一传闻被中芯国际否认，该公司发表公告称“该消息不属实，任何中芯国际最高管理层人事变动，以公司发布公告为准。对于杜撰及传播谣言的媒体和个人，公司表示强烈谴责，将保留诉诸法律追责的权利。”

作为空降来的高管，杨柘在2017年2月份离开TCL之后于5月初加入了魅族，担任魅族CMO，负责操盘魅族手机，他随后主持了魅族Pro 7的发布会。不过魅族Pro 7手机在市场上并不成功，不论是联发科P25/X30处理器还是后置显示屏的设计都没有得到认可，一年后的今天Pro 7大降价，从两三千的价位直落到千元机价位上，这时候倒是很有性价比。

Pro 7的失利也成为很多煤油对外来的和尚的杨柘不满的原因，不过实事求是地说，杨柘加盟魅族的时候，Pro 7的设计已经完成了，杨柘主导的惟精惟一的营销策略并不是Pro 7失利的主因。对于这一点，魅族黄章今天早上在魅族社区也谈到了Pro 7的问题。

黄章表示“Pro7的责任不在老杨，老杨是个有文化内涵有智慧的人，可惜有时意气用事造成四五月的负面风波。所以老杨现在担任CSO，李楠担任CMO。”

这番表态也否认了杨柘离职魅族的消息，杨柘现在的职位还是CSO首席战略官，这个职位在越来越多的大公司中很常见，负责公司战略规划，不过从实权上来看，杨柘从之前的CMO变成了CSO，显然在远离魅族的管理层。

黄章这么多次表态都没提到前任CEO/总裁白永祥，看样子老白真的是从魅族彻底“消失”了。

Diane Bryant（黛安·布莱恩特，中文名柏安娜）女士1985年毕业之后就加入了英特尔公司，先后担任过多个管理职位，2012年担任英特尔数据中心业务部门（DCG）总经理，DCG部门是英特尔公司中仅次于CCG客户端计算部门，今年Q1季度中CCG部门营收82亿美元，DCG部门营收52亿美元，而且盈利水平远高于CCG部门。

2017年5月份Diane Bryant从英特尔公司离职，当时英特尔官方说法是她个人原因要休假5-8个月，不过Diane Bryant休假之后并没有回到英特尔公司，而是在去年12月份去了谷歌，担任谷歌Cloud云业务COO首席运营官。

今天Diane Bryant突然宣布从谷歌离职，距离她加盟谷歌公司还不到一年时间，在英特尔寻找下一任CEO的敏感时期，Diane Bryant的离职很快成为分析师及媒体热议的焦点。

作为曾经在英特尔公司工作过32年的老将，Diane Bryant显然是一个很合适的人选，另外英特尔历史上也从未出过女性CEO，Diane Bryant担任CEO也有助于提升英特尔在多元化上的形象，大家不要觉得这是个小问题，英特尔现在需要一场危机公关，女性CEO显然是一个加分项。

如果Diane Bryant真的成为英特尔公司CEO，那么AMD、英特尔两大半导体公司CEO都是女性带领了，这倒是很有意思的一幕。

Rambus董事会表示Ron Black离职不是因为公司运营、业绩出现问题，而是他的某些行为没有达到Rambus公司标准，但Rambus方面也没有具体提到Ron Black到底哪些行为违反了公司规定。

Ron Black于2012年加入Rambus公司CEO，2017年底续签了CEO协议，正常应该在2022年才会卸任。Rambus董事会强调他的离职与公司运营无关，应该说Ron Black这五年内带领Rambus转型还是挺成功的，首先靠着内存技术专利授权获得了美光、三星、高通、NVIDIA、AMD等公司的大笔授权费，这几年还在推动公司业务转型，先后推出了HBM、DDR5内存物理层，还尝试了其他多种业务，比如LED芯片、传感器等等。

Ron Black走人之后，Rambus任命为存储技术总经理Luc Seraphin担任临时CEO，董事会还将继续寻找新的CEO人选。

科赞奇离职之后，网上有很多分析评论指出英特尔在他任内犯下的错误，有分析师坦诚科赞奇的错误简直可以写一本书，不过赶走一个不讨人喜欢的CEO并不能解决英特尔的问题，把英特尔这五年中的失败都归咎于科赞奇身上也不公平，就好比AMD这一年来的崛起一样，这跟科赞奇可没什么关系。

正因为这样，科赞奇离职之后，英特尔的股价并没有好转，本周一又跌了2.5%，当然这个跟美国刚刚宣布的一项限制中国获取美国技术的政策有关，半导体板块的公司几乎都在下跌，而英特尔股价现在是七周来的最低点。

“CEO的离职在多方面让人失望，我们认为缺乏领导力只会增加英特尔在长期运营上日益增长的不确定性。”野村证券的分析师Romit Shah在一份报告中表示“我们的观点是科赞奇离职之前，英特尔的多元化策略就已经在压缩，缺少明确的领导只可能会增加英特尔长期前景的不确定性。”

Normura Instinet公司此前将英特尔的股票评级从“买入”下调至“中立”，目标股价也从60美元降至55美元，不过这还不是最低的，Nasdq上另一篇文章则暗示英特尔的股价未来可能只有40美元左右——英特尔现在的股价在50.7美元左右。

科赞奇担任英特尔CEO已经五年时间了，上任前英特尔2012年全年营收533亿美元，净利润110亿美元，2017年营收627亿美元，净利润96亿美元，5年时间业绩相比苹果、谷歌等公司来说肯定是没有大幅增长的，不过他们所处的行业也不同，PC市场这几年来处境艰难，所以这几年英特尔的业绩还好，在PC行业里已经比其他厂商强多了。

但是考虑到英特尔最近面临的一系列问题，尤其是10nm工艺难产导致制程工艺优势即将被对手超越，再加上年初的X86处理器漏洞对英特尔形象影响严重。如果再考虑到前几年英特尔在移动处理器市场上几次不成功的折腾，再加上2016年英特尔公司战略改组导致的裁员、人员动荡、年龄歧视调查等等负面消息，还有科赞奇去年底清空所持有的英特尔股票的举动，这些事情加起来导致英特尔董事会对科赞奇不满也是正常的。

不管如何，英特尔现在确定是要更换CEO了，科赞奇宣布走人之后英特尔股票一度上涨2.1%，不过收盘时还是下跌了2.4%。似乎是为了平息市场担心，英特尔官方宣布上调Q2季度财报预测，之前预测Q2季度营收为162.9亿美元，现在提升到了169亿美元。

此外，科赞奇走人之后，现任CFO Robert Swan将成为公司临时CEO，董事会宣布会从公司内外寻找新的CEO人选。不过从英特尔过往50年历史来看，他们的CEO全部出自公司内部，从来没有空降CEO。

从1968年创业以来，担任CEO的先后有创始人；罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔以及安迪·格鲁夫，之后是格瑞特·贝瑞特、保罗·欧德宁以及刚刚走人的科赞奇，他们全都是英特尔公司资深员工。在科赞奇上任之前，英特尔也花了很长时间寻找欧德宁的继任者，也宣布会从公司内外寻找人选，不过最终入选的还是公司内部资深高管。

对英特尔这样的公司来说，如果不是深刻理解半导体工艺的人（不一定是技术专家），董事会好像很难信任他能带领公司走向未来。不巧的是，科赞奇虽然是英特尔半导体供应链的资深人士，但是在他任内英特尔的14nm、10nm换工艺接连出现延期问题。

在GPU技术领域，Raja Koduri是公认的技术大牛，对他的评价不亚于此前离职的AMD首席CPU架构师Jim Keller。Raja Koudri在2013年回归AMD后曾负责APU，GPU，半定制GPU和各种图形显示技术项目。之前的履历也十分丰富，Raja曾担任苹果公司图形架构主管，在那里他帮助苹果研发了Mac图形子系统。

这样重要的高管离开对AMD来说是个损失，而他去了竞争对手那里做高性能GPU业务，对AMD来说又是双重不利。至于离职的原因，这大半年来都没有权威说法，说他为VEGA显卡表现不利背锅只是一种传闻，公司产品路线图出现问题也不至于开掉重要高管。

SeekingAphla上日前有篇文章谈到了AMD面临的问题，其中部分内容涉及到分析师Mark Hibben提到的AMD面临两个考验，说到了Raja Koduri离职的原因：

“AMD现在面临两个问题考验，最大的损失是Raja Koduri离职去了英特尔公司以及对AMD GPU竞争力的评价。我确定Raja Koduri没离开AMD是因为他还没赚到钱，而他离开AMD是因为看不到（GPU）未来，必须与NVIDIA竞争。”

“多年之前AMD在GPU市场就要跟两个而非一个对手竞争，AMD曾经挣扎着与NVIDIA竞争，现在必须要跟NVIDIA以及英特尔竞争了。”

他还提到AMD面临的另一个问题——Globalfoundries公司，认为AMD把核心处理器业务押注在GF上不靠谱，因为这家公司的工艺不够稳定。不过原文这部分内容应该是去年的了，里面提到了“英特尔今年内会量产10nm工艺”，实际上这已经不可能了，官方此前已经表态了2019年底才有可能量产10nm工艺，而备受批评的GF的7nm工艺现在也没什么坏消息，AMD CEO苏姿丰之前也确认他们的7nm芯片正在顺利推进中。

从分析师透露的情况来看，Raja Koduri离开AMD是因为他认为AMD在GPU业务上短时间内没法跟NVIDIA竞争，看不到前景才走人的，这么说他去英特尔则是认为英特尔很可能在GPU市场大展拳脚。

目前在AMD的三大业务中，Ryzen处理器已经走上正轨，表现越来越好，半定制处理器业务现在过了主机出货高峰，这一两年表现谈不上惊艳，下一波爆发只能等索尼、微软下一代主机了，大概要等到2020年之后了。

AMD现有业务中最让人看不懂的就是GPU了，去年的RX Vega显卡性能还是可以的，不过能效表现上比较糟糕，而且HBM 2显存成本也降不下来，后来又遇到了显存涨价，不过AMD以及NVIDIA比较幸运的是去年以来挖矿市场火了，AMD显卡在这方面有优势，所以显卡并不愁卖，JPR统计数据表示2017年到现在已经卖出了470万矿卡，这两家获利颇丰。

不过今年Q2季度开始，矿卡市场就开始崩了，相关厂商4月份的营收大跌80%，AMD在游戏卡市场竞争力不足的问题很快就会暴露出来，而2018年AMD又明确说了不会有新一代显卡，今年主要是7nm Vega显卡，但这是给深度学习、AI等专业市场用的，消费级市场没有新产品。

先不谈远的，就说说这个月HTC究竟有多颓势，月初的时候台湾媒体公布了HTC的二月份营收，数据显示HTC二月份营收大概在26.1亿新台币，同比下降44%，创了2005年以来的新低，并非有意黑，但我估计HTC 2018年的财政报告会非常难看。半个月后HTC推出了Desire 12和12+，不过呢......配置不入流，存在感不是一般的低，而Notebookcheck的编辑甚至直接用“embody the company's recent failures in the smartphone market”来形容这两款新机，言下之意说这两款新机就是HTC失败的缩影，最后还不忘嘲讽了一下说HTC这公司估计不会有什么改变，以后的手机也会像现在那样卖不出去。

Mo Versi（图源：推特）

前两天HTC公布了2017年第四财政季度的财报，财报显示他们第四季度的营收只有157亿新台币，同比下跌29%，税后净亏损98亿新台币，再这样继续下去，那2000名员工换过来的11亿美元应该撑不了多久。虽然HTC是不是要完不是我说了算，但各种迹象都表明HTC手机业务很难翻身，在探索自我救赎之路上渐行渐远。

2014年10月初，在AMD即将发布Q3季度财报的前夕他们意外地宣布现任CEO罗瑞德（Rory Read）下课，原来的二号人物苏姿丰（Lisa Su）将担任CEO一职，当时罗瑞德还在AMD公司担任了顾问一职，不过谁都知道这只是个体面的说法，这种闲职呆一段时间就会彻底离开的。

再往前说一点，罗瑞德之前的CEO德克·梅尔也在董事会压力下离职，2011年8月份AMD花了大半年时间寻找继任CEO，接触过甲骨文联席总裁Mark Hurd、EMC公司COO Pat Gelsinger、苹果COO Tim Cook（就是现在的CEO库克），但都被婉言拒绝，之后才找到罗瑞德担任CEO，他之前的职位是联想集团COO首席运营官，还在IBM任职超过20年，不过他并不是芯片行业出身的技术人才，而是职业经理人。

罗瑞德上任之后烧了几把新火，公司大规模改组、裁员，AMD开始了艰难的转型之路，把之前的重心从PC市场转移或者说分散，跟ARM结盟，主要业务分为PC、低功耗处理器/服务器还有半定制处理器等等，不得不说他的转型战略直到现在依然是AMD的基石。

当然，ARM处理器及低功耗高密度服务器等业务现在已经被AMD放弃或者延后了。罗瑞德并没有看到AMD施行的改革大业的最终结果，因为任期都没满就被AMD董事会解职了。至于为何离职，直到现在AMD及罗瑞德都没有什么表态，大概双方签订了保密协议吧。

不过我们可以猜到双方在AMD战略上并不一致，回顾罗瑞德刚上任时的一些报道及采访，AMD董事会是希望他能带领AMD继续侵蚀Intel的份额，并且在移动领域上追赶Intel、ARM等公司——现在来看，罗瑞德的战略其实都避开了这两个目标，当时与Intel直接竞争是更少了，AMD几年时间都不推FX处理器了，而移动处理器市场AMD更谨慎，早前还有给平板市场准备的低功耗APU，现在这些产品也不见踪影了。

客观地说，这些事并不能全怪罗瑞德和他的团队，直接跟Intel竞争谈何容易，当时AMD的Zen处理器可能都没立项，推土机处理器在2011年底才问世，但市场表现不佳，2012年推出第二代Piledriver打桩机架构之后就事实上放弃新架构了，零零散散推过几款新品，包括220W TDP的5GHz处理器FX-9590，但是市场并不接受。

至于移动战略，AMD当时更没能力玩转了，这个市场即便是Intel也没能玩转——在花了70亿美元补贴整个市场之后，Intel虽然在平板市场取得了一些成绩，但是烧钱模式不可重复，Intel自己都承受不了了，最终也退出了移动市场——AMD没进入这个市场看起来还是对的。

当然，我们也没必要神话罗瑞德的成绩——虽然在他主导下AMD的半定制处理器业务有声有色，颠峰时期每个季度能为AMD贡献1亿多美元的运营利润，帮AMD大幅止血，不过与微软、索尼的合作早在罗瑞德之前就开始了，也不是罗瑞德任内才拿到主机订单的。

总之，在只做了短短三年时间的CEO之后，罗瑞德就走人了，但是这次离职显然不会这么容易，既然是董事会的压力，那么AMD肯定要做出补偿——从AMD提交给美国证监会的10-K文件中，他们提到2014年Q4季度有1300万美元的额外支出，其中1000万美元就是补偿给前任CEO罗瑞德的，500万美元现金外加500万美元的股票，这笔分手费可不低，因为他当时的年薪都不足100万美元。

在离开AMD之后，罗瑞德去了戴尔公司，后来在戴尔并购EMC过程中被戴尔CEO委以重任。

PS：给前任CEO的补偿费只是AMD折腾的一个例子，事实上我们之前也统计过AMD这几年之间因为重组、裁员等“折腾”带来的损失高达11亿美元，AMD为何亏损可见一斑。对于AMD连年亏损的问题，不知道读者有什么要说的，我相信很多A饭还是很喜欢也很支持AMD公司的，但在这些事上AMD确实浪费了很多时间和金钱，大家可以加小超哥（ID：9501417）微信，欢迎你们来表达看法或者建议。

老罗当年从英语培训行业转到手机行业“吹了不少牛”，不过锤子科技创业时并非没有人才，CTO钱晨就是其中的代表，他原先是摩托罗拉的设计总监和Marvell公司硬件总监，小米创业时雷军也曾挖过钱晨，但是并没有说动他，后来老罗用了六个月时间说服了钱晨，加盟锤子科技担任CTO，锤子手机及坚果手机都是钱晨主导研发的。

CTO这个职位对一家公司来说肯定是非常重要的了，特别是科技行业，所以钱晨离职的消息震动了业界，最初看到新闻的时候还只是有人爆料钱晨及另外的设计总监罗子雄等人离职，并没有确认，这两天传的更玄乎了，说是有20多位锤子科技高管离职，而钱晨离职也被锤子内部人士确认，官方说法是“以创业元老身份退休”，并没说离职，算是给双方都留了面子——大家都是体面人，是吧？

这事再这么传下去，老罗就算在微博“谨言慎行”也不能继续无视了，昨晚公开回应了锤子科技的高管离职传闻，他是这么说的：

老罗否认了有20多位高管离职，但他否认的方式很罗永浩，因为“首先得有不少于20位高管”。

接着他提到了锤子T1手机发售时的一个谣言——T1已发货40000部，遭退货39000部，目前仍在继续发货，当年这事对老罗也是个重大打击，不管谣言说的退货数量是不是真的，但锤子T1的产能危机确实严重影响了公司发展和公司的信誉。

不过老罗的回应并没有解决锤子CTO钱晨是否离职的传闻，但CEO老罗并没有正面否认这事，说明CTO等个别高管离职或者退休还是有可能的，而钱晨的CTO职位据说已经被原华为高管吴德周接任，两个月前他已经担任锤子产品线及硬件研发副总，主管硬件研发工作。

施浩德1992年加入Intel公司，先后领导了数据中心业务、连接系统业务、PC客户端等部门，现在是Intel CCG（客户端计算)业务部门主管，该部门是去年11月份重组的，是Intel公司各个业务部门中最重要的一个，占据了营收大部头，以前的PC客户端、移动芯片等部门都整合在CCG部门中了，所以该部门的主管地位非常重要，施浩德一度被认为是科赞奇之后的下一代CEO人选。

Doug Davis的履历就更资深了，他在1984年就加入Intel了，已经服役32年了。他现在主管的是Intel的IoT物联网芯片销售业务，该部门的营收虽然不高，但IoT业务是未来之星，Intel公司也非常重视这部分业务。

根据Intel官方所说，施浩德离职是为了寻找下一个职业机会，而Doug Davis离职是正常退休，前者在Intel呆到4月8日，其职位将会由 Navin Shenoy继任，后者也将加入Intel管理层，而Doug Davis今年底会正式退休。

这两项人事变动看起来很正常，不过考虑到上周五负责Intel智能手机芯片业务的Aicha Evans也要离职了，短短几天内有三位大将离职，这就不太正常了。

导致人事变动的原因不外乎几个——钱不够，做的不开心，前者在Intel应该不是问题，后一个就难说了。去年11月份Intel改组了公司架构，高通前副总文卡塔·伦杜琴塔拉(Venkata Renduchintala)加盟Intel，担任物联网及系统架构集团业务总裁，负责向CEO科赞奇汇报。

这个外来的和尚进入Intel之后，职位是高于上述离职的2个高管的，分析称这让一些原本向CEO直接汇报的Intel员工不适应，而且高通前副总的管理风格十分严厉。

对了，这个高通前副总之前担任过高通CDMA技术部门的联席总裁，不过他离职据说也是要为骁龙810处理器失败负责。

尽管微软CEO纳德拉表示，此次调整组织架构是为了提供更好、更优质的产品和服务，并实现三大核心战略（也就是敷衍而客套的官方说话而已）。

以下是史蒂芬·埃洛普充满传奇色彩的职场经历：

2005年—2006年 2005年，Macromedia公司被Adobe公司收购。埃洛普作为最后一任Macromedia公司的首席执行官，出任Adobe公司全球首席运营官一职。 2006年—2007年 2006年6月，埃洛普辞去Adobe一职，加入Juniper网络公司，同样出任首席运营官一职。 2008年—2010年 2008年1月，埃洛普被微软公司看中，吸收进微软公司，并出任微软业务部总裁。随后由于埃洛普在微软的出色表现，他在保留业务部总裁职务的同时，成为了微软Office项目的产品负责人，并成为了微软公司的高层领导团队的成员，在微软领导一个上百人的工作团队。2010年，他负责领导了微软Office2010的项目开发。 2010年—2013年9月2日 2010年9月，诺基亚董事会邀请埃洛普出任诺基亚公司新执行总裁兼CEO，随后得到埃洛普的同意。诺基亚随后宣布已支付埃洛普600万美元的签约奖金，由此埃洛普也成为了诺基亚历史上首位非芬兰本国的CEO。 2013年9月3日— 2013年9月3日，诺基亚董事会宣布出售诺基亚手机业务（包括品牌、员工和手机制造工厂）给微软，并且诺基亚将赔偿埃洛普离职金2540万美元，而在当天，微软宣布重新聘用埃洛普，并由其负责微软移动设备和xbox游戏业务。

当初史蒂芬·埃洛普离开微软出任诺基亚执行总裁兼CEO可谓是一将功成万骨枯（是不是想起了无间道呢！），然而如今重回微软的史蒂芬·埃洛普却惨遭抛弃，还是说他有了新的任务？或许分离是为了下次更好的重逢。

　　去年秋季，曾负责OS X和iOS开发的高级副总裁Scott Forstall离职，Craig Federighi接替其工作，成为了OS X和iOS的高级副总裁，苹果的高层格局曾出现过较大的震动，Lamiraux也转而成为Craig Federighi的下属。

　　Lamiraux以Mac软件工程师的身份开始了在苹果的职业生涯，后来成为Mac软件工程师管理人员，iOS软件工程主管，iOS工程高级主管，在苹果工作达到23年。在2005年他进入iOS团队，成为iPhone项目刚开始时少数为此工作的工程师之一。

　　Lamiraux频繁出现于WWDC这一类的开发者会议，让APP Store开发者留下了对他的印象。