索尼相关人士向媒体表示，预计微软仍然会遵守合同协议，让动视暴雪旗下的游戏保持多平台发行。微软Xbox业务负责人Phil Spencer也表示，不想让动视暴雪为Xbox平台独家制作游戏，从而远离PlayStation社区。

有业内人士对此并不乐观，认为微软遵守原有的合同是因为在收购前，动视暴雪就已经与索尼签订了特许经营协议，不过这是有期限的。一旦协议到期，微软就会寻求机会在Xbox平台上发行，并且收紧在其他平台上的发行政策。这种情况在微软收购Bethesda Softworks后就有出现，传闻《上古卷轴6》未来可能会成为Xbox平台独占游戏。

当然，这种似乎合乎常理的做法也有人提出了不同的意见，认为微软如果引入过多的排他性协议，使得Xbox平台上有更多独占游戏对财务帮助不大。长远来说需要承担更多的财务风险，无法分摊开发成本，而且游戏体验会存在局限性，还会失去其他平台上有价值的玩家。从这些方面看，更应该采取温和的做法。

这笔收购让游戏行业震动，再次证明微软“有钱任性”，而围绕交易本身仍然有许多值得讨论的问题。在美国证券交易委员会（SEC）的一份公开文件中，披露了微软和动视暴雪交易的新细节，比如双方在交易所设定的一些限定条件，相关的终止条款也不例外。

根据交易条款的内容，如果微软在特定情况下收购动视暴雪失败了，微软需要向动视暴雪支付20亿美元；如果在2023年1月18日到2023年4月18日之间终止交易，则需要支付25亿美元；如果是在2023年4月18日之后，金额将增加到30亿美元。在文件内，对终止交易和支付费用的具体要求都有相关的说明。

为了完成收购，微软还需要获得股东的支持，以及监管机构的批准，其中可能会遇到些质疑或审查。至于交易本身，正常来说很可能会顺利进行。由于涉及金额较大，而且还有相当长的一段时间，到2023年4月前仍然可能有其他事情发生。

动视暴雪旗下拥有众多高品质IP，一直备受游戏玩家喜爱，包括《魔兽（Warcraft）》系列、《暗黑破坏神（Diablo）》系列、《星际争霸（StarCraft）》系列、《使命召唤（Call of Duty）》系列、以及《守望先锋（Overwatch）》等。动视暴雪在全球设有工作室，拥有近10000名员工。交易完成后，动视暴雪和微软的游戏部门将保持独立运营，Bobby Kotick将继续担任动视暴雪的首席执行官，动视暴雪业务将向微软游戏部门负责人Phil Spencer汇报。

微软表示，未来将在Xbox Game Pass和PC Game Pass中提供尽可能多的动视暴雪游戏，包括动视暴雪过往的经典游戏和新游戏。目前Game Pass订阅用户已超过了2500万，与过往一样，期待继续为Game Pass添加更多价值和更多精彩游戏。

动视暴雪也将加速微软的云游戏计划，让全球更多游戏玩家可以使用手机、平板电脑、笔记本电脑和其他设备参与到Xbox社区。微软认为，动视暴雪的游戏在各种平台上都很受欢迎，计划继续支持原有的这些社区，不断向前发展。

在去年，动视暴雪遭遇一系列危机，深陷性别就业歧视、报复员工、未能防范性别歧视和性骚扰、以及薪酬不平等问题的漩涡里，不但严重影响了动视暴雪的游戏开发，而且在业界内造成了恶劣的影响。此次被微软高价收购，也是不错的解决办法。

此前索尼互娱首席执行官Jim Ryan和微软Xbox负责人Phil Spencer就动视暴雪丑闻事件向员工发送了电子邮件，前者对动视暴雪的处理方式“感到沮丧和震惊”，后者则对动视暴雪的“可怕事件和行为感到不安和深深的困扰”，并表示会评估与动视暴雪之间的关系，正进行积极的调整。任天堂美国区总裁Doug Bowser也向员工发送了内部电子邮件，表示一直关注动视暴雪事件的报道，让人感到痛苦与不安，这些行为与任天堂的价值观背道而驰。任天堂还与动视暴雪接触并进行评估，或许会影响未来双方的合作。

考虑到业界普遍对动视暴雪处理事件态度的不满，有游戏界奥斯卡评选之称的The Game Awards这种做法似乎并不意外。虽然动视暴雪被除名，但仍然对The Game Awards 2021有一定的影响力。动视暴雪的总裁Rob Kostich是其顾问委员会成员，对游戏评选具有一定的发言权。

The Game Awards 2021颁奖典礼将会在北京时间2021年12月10日上午9点举行。

据Fanbyte报道，作为游戏机三巨头的任天堂，其美国区总裁Doug Bowser近日也向员工发送了内部电子邮件，表示一直关注动视暴雪事件的报道，让人感到痛苦与不安，这些行为与任天堂的价值观背道而驰。任天堂致力打造一个开放、包容的工作环境，并一直坚持这一标准，同时希望自己的合作伙伴也能够做到这一点。

据称，任天堂的代表已经与动视暴雪接触，对其进行评估，或许会采取进一步的行动。目前任天堂正在积极地与娱乐软件协会（ESA）合作，加强对该类问题管制，以创造更好的工作环境。

比较讽刺的是，刚刚谴责动视暴雪的索尼也面临类似的指控。据Wccftech报道，前PlayStation员工Emma Majo正在提起诉讼，同时寻找其他觉得自己在公司受到歧视的女性，以便将其变成集体诉讼。据了解，索尼在薪酬和晋升方面也可能存在歧视女性员工的行为，不过索尼暂时还没对此事进行回应。

据The Verge报道，动视暴雪宣布《暗黑破坏神4（Diablo IV）》和《守望先锋2（Overwatch 2）》将延期，推出时间比原计划要晚，以提供足够的开发时间，并预计明年的营收会受到影响。动视暴雪表示，“领导层变动”、“更高的自愿离职率”和“整个公司有不少离职人员”是导致这次延迟的主要因素。除了因一系列事件而采取的解雇行动以外，部分开发人员的辞职显然影响了整个开发计划。

虽然动视暴雪没有提到《暗黑破坏神4》和《守望先锋2》的具体发售日期，但一直以来都暗示将会在2022年发布。现在看来可能会遥遥无期，至少要等到2023年。动视暴雪计划明年仍更新大量游戏内容，不过与《暗黑破坏神4》和《守望先锋2》的发布没什么关系。

此外，仅担任暴雪联合领导职务三个月后，Jen Oneal将从暴雪离职，权力将交给另一位联合领导人Mike Ybarra。两位是在今年8月份接替J. Allen Brack，担任联合领导职位。动视暴雪官网上刊登了Jen Oneal的公开信，向暴雪公司、同事以及社区玩家表达了自己的感激之情。

此前，美国平等就业机会委员会（EEOC）就动视暴雪涉嫌普遍存在的性骚扰和歧视，在当地时间周一提起诉讼，该诉讼是基于三年的调查，也是动视暴雪近期面临的诉讼案件之一。据《华尔街日报》报道，动视暴雪正在与美国平等就业机会委员会进行和解谈判。随后动视暴雪也发表了声明，表示积极与美国平等就业机会委员会进行“持续讨论”，并达成了和解协议，同意为符合条件的索赔人设立一个1800万美元的基金，以赔偿符合条件的受害者，不过该协议须经法院批准后才能执行。

动视暴雪表示，将继续保持警惕，致力于消除工作场所的骚扰和歧视，并感谢美国平等就业机会委员会建设性参与，将努力履行承诺，以消除工作场所中的不当行为。除了商定的金钱赔偿外，动视暴雪将执行新的管理和培训政策，以消除改善工作场所的骚扰和歧视，并任命第三方平等机会顾问，定期董事会和委员报告调查结果，进行持续监督。

一个电子竞技游戏在没有正式发布前就用于游戏比赛，这大概是第一次。或许有人认为能起到很好的宣传作用，但似乎更反映了动视暴雪目前的混乱状态。《守望先锋2》的正式发布时间依然没有确定，有传闻指会在2022年第二季度推出。

未来在《守望先锋2》的标准PvP游戏模式中，每队将有一个坦克角色、两个伤害角色和两个辅助角色。意味着由目前《守望先锋》的6V6变成5V5，这是一个相当大的调整，对目前的电竞选手和队伍来说是一个考验。

自2019年官宣《守望先锋2》以后，游戏总监Jeff Kaplan和首席编剧Michael Chu都离开了开发团队。前者在2016年年末，代表《守望先锋》团队登台领取了The Game Awards 2016的“年度最佳游戏”。后者是暴雪的老员工，自2000年加入后先后参与开发了《暗黑破坏神2》、《魔兽争霸3》和《魔兽世界》，不过在2004年短暂离开加入黑曜石工作室参与开发了《星球大战：旧共和国武士2》和《无冬之夜2》，2005年回归并参与开发了《魔兽世界：燃烧的远征》、《暗黑破坏神3》以及资料片《夺魂之镰》和《魔兽世界：德拉诺之王》，还有《守望先锋》和《守望先锋2》。

之后事件不断发酵，媒体曝光了更多报告内的细节，使得动视暴雪备受压力，最终动视暴雪总裁J. Allen Brack宣布辞职，由前Vicarious Visions领导人Jen Oneal和前Xbox负责人Mike Ybarra取代。动视暴雪2021年上半年的财报显示营收状况良好，一定程度上稳住了市场上的投资者，高层也在财报电话会议中反复保证歧视和性骚扰在动视暴雪“没有立足之地”，会加强相关的管理措施，但市场对动视暴雪仍然有诸多忧虑，前景不容乐观。

据《华盛顿邮报》报道，在动视暴雪遭到起诉以后，《守望先锋联赛》的赞助商都在重新评估未来的赞助计划。可口可乐就表示，正在与暴雪的合作伙伴合作，重新审视未来的计划。State Farm也表示，正在重新评估与《守望先锋联赛》的营销关系。一些企业已经在《守望先锋联赛》比赛期间停止投放任何广告，不过像IBM等几个官方赞助商一直没有发表评论。

由于涉嫌相关丑闻，动视暴雪宣布《守望先锋》中麦克雷的原型，也就是《暗黑破坏神4》的首席关卡设计师Jesse McCree将离职。同时《守望先锋》将会为麦克雷这个角色重新命名，并表示“游戏中的角色将不再以真实员工的名字命名”。受到类似影响的也不止《守望先锋》，《魔兽世界》也宣布会进行更新，删除一些由游戏开发团队的开发人员名字来命名的角色名称。

随着这一个多月来动视暴雪事件的持续曝光，相当数量的人都表示不再支持动视暴雪的游戏，甚至发起抵制。根据数据统计，近期动视暴雪游戏的活跃玩家数量也有一定程度的下降。近日，被称为“暗黑之父”的David Brevik发表推文，表示现在已不支持动视暴雪，包括《暗黑破坏神 2：重制版》相关内容，也不会购买该游戏。当然，David Brevik与动视暴雪之间早有矛盾，由于对《暗黑破坏神 3》的批评，双方关系一度紧张。

虽然动视暴雪的一些高层管理人员以及被曝光涉嫌丑闻的员工已经辞职或被解雇，但事情似乎还没有这么快结束。

育碧首席执行官Yves Guillemot表示要推动内部改革，随后经过育碧对全球员工的调查，14000名员工中有25%在过去两年曾目睹或经历某种不当行为，大约有20%员工表示在工作场所感到不安全或不受尊重，女性受到的骚扰比男性高30%。育碧还将调查结果公诸于世，态度看起来很积极。其中一些被指控的相关人士离开了育碧，但仍获得了报酬和奖金。

据Axios报道，随着近期动视暴雪事件的爆发，育碧近500名员工写了一封公开信，支持罢工的动视暴雪员工。这些育碧的员工表示，育碧的管理层并没有真正关心受害者，还试图进行掩盖，给予空洞的承诺安抚员工、消费者和投资者，并没有打算从根本上解决问题。有些受到指控的相关人士仍留在育碧，而且还得到升迁机会。这样的事情不仅仅是育碧，而是业界普遍存在的问题，要求全行业采取行动。

近日近千名动视暴雪员工还签署了一份公开信，支持DFEH发起的诉讼案。他们认为动视暴雪对DFEH的官方回应是“侮辱而且令人憎恶”，并呼吁“立即纠正并承认这些指控的严重性”。据polygon报道，现在行动进一步升级，目前至少2600名动视暴雪员工签署了公开信，其中至少1600名在职员工和至少400名离职员工。在职员工还计划无论是现场办公还是远程办公，明天都将发起罢工，以抗议管理层的回应，并列出了相关诉求。

员工们表示，不相信管理层“会让施暴者为他们行为负责”，而且官方的回应“损坏了员工对行业内外平等的持续追求”，认为“员工的价值观并未准确反映在管理层的言行中”，同时要求“改善员工的工作条件，尤其是女性员工”。

与美国不少企业不同，包括动视暴雪在内的大多数视频游戏行业的企业并没有工会，所以一直以来行业的抗争效果有限。不过此次动视暴雪事件的强烈反应是业内前所未有的，而且不断升级。

此前动视暴雪针对DFEH的诉讼，发出了一份公告进行了回应，指责DFEH做歪曲和虚假的描述，表示里面描述的“不是今天暴雪的工作场所”。不过众多动视暴雪在职和离职员工在网上分享了许多故事，其中的内容与官方的说辞有很大的出入，这让人感觉到动视暴雪内部可能早已存在许多不稳定因素。随着争论和动荡持续，魔兽世界高级系统设计师Jeff Hamilton在其推特账户上表示，魔兽世界的游戏开发工作已经停止了。

据相关媒体报道，近1000名动视暴雪员工签署了一份请愿书，认为动视暴雪对DFEH的官方回应是“侮辱而且令人憎恶”，并呼吁“立即纠正并承认这些指控的严重性”。目前动视暴雪在各个平台的所有官方账户都保持沉默，很明显无论内部还是外部，压力都在不断增加。

目前女性员工占动视暴雪员工总数的大概20%，但在同职位和工作内容的情况下，收入低于男性员工，而且很少有升职的机会，所以动视暴雪的管理岗位也鲜有女性员工。DFEH表示各种形式的性骚扰在动视暴雪内部普遍存在，并引用了一些歧视案例，例如喝醉的男性员工会穿梭于办公室隔间做出骚扰行为，或者在女性员工面前开黄腔，公开讨论涉及对方身体的敏感话题。最让人震惊的是，有女性员工遭到男主管长期性骚扰，在出差期间自杀。

动视暴雪针对DFEH的诉讼，发出了一份公告，指责DFEH做歪曲和虚假的描述。

《守望先锋》自推出以后就受到了世界各地玩家的喜爱，无论PC、PlayStation、Xbox和Nintendo Switch的玩家，都可以看到这款游戏，一直有玩家呼吁开发跨平台联机对战功能。在6月初，暴雪的开发人员已经确认将推出跨平台联机功能，但仅仅过了半个月左右，官方就宣布推出Beta版了，还发布了宣传视频。为了公平起见，只涉及快速游戏、街机和自定义游戏三种模式。

主机版的玩家如果想实现跨平台联机对战，必须创建一个Battle.net账号并进行绑定，在设置中绑定自己的主机平台，然后在主机版中完成与战网的绑定。不过暴雪并不提供跨平台进度同步功能，另外主机版的玩家可以关闭跨平台联机功能，但PC版的玩家则不可以。

为了满足玩家需要，同时兼顾游戏平衡性，暴雪也做了很多限制，团队已经处理得很好了。无论如何，站在玩家的角度，暴雪开启了跨平台联机功能是一件非常好的事情。

根据最新公告，动视暴雪现任首席执行官Bobby Kotick的合同，到期日将由2021年12月31日延长至2023年3月31日。同时，Bobby Kotick的基本工资和年度奖金都被削减了一半，从而使待遇降低到与同行相近的水平。

在公告中还提到，Bobby Kotick已经为公司服务了30多年了，是《财富》杂志世界500强里，任职时间最长的首席执行官之一。在此期间，公司的市值得到了大幅度增长，从不到1000万美元增至700亿美元以上，而在2000年至2020年之间，股东回报增长了8100%以上，标准普尔500指数平均增长了522%。