Robert Swan是英特尔公司的CFO首次财务官，2016年加入英特尔，之前在eBay公司任职CFO长达9年时间。接任临时CEO也显示了董事会对他的重视与信任，按说他应该是最有希望成为CEO的人选，不过 彭博社报道称，Robert Swan已经在公司内部会议上明确表态不希望永久性地承担这个工作，也就是说他不想当CEO一职。

Robert Swan表态之后，英特尔董事会寻找CEO人选的工作会更加艰难一些，在科赞奇离职之后，英特尔董事会宣布将会从公司内外寻找新的CEO，不过这家公司50年历史中6位CEO都出自公司内部，而且都是资历极深的老员工，并且需要深刻理解半导体产业，科赞奇的前任保罗·欧德宁是销售而非技术出身，在英特尔CEO历史中已经很另类了。

除了空降CEO之外，已经离职的英特尔前高管也可能成为CEO候选人，前几天有报道称英特尔首任CTO帕特·基辛格有可能成为新的CEO，不过他离职英特尔将近10年，现在已经是VMWare公司的CEO，日前他也表态无意寻求英特尔CEO一职，他认为未来是软件的天下。

除了他之外，科赞奇任内离职的英特尔高管还有许多，包括前高级副总Stacy Smith、前总裁Renee James、前CCG部门总经理Kirk Skaugen（施浩德）、前DCG总经理Diane Bryant以及IoT业务高级副总裁戴佟森(Doug Davis)都离开了英特尔或者选择退休。

此前在2016年的战略改组中，PC业务是裁员的重灾区，其中施浩德一度被认为是英特尔下一代CEO。

如果不是进来危机重重，做英特尔公司CEO其实还是不错的选择，年收入还是很可观的，去年前CEO科赞奇除了138万美元的基本工资，还有1308万美元的股票奖励、非股票奖励521万美元以及其他180多万的补贴等等，总薪酬达到了2154万美元。

科赞奇离职之后，网上有很多分析评论指出英特尔在他任内犯下的错误，有分析师坦诚科赞奇的错误简直可以写一本书，不过赶走一个不讨人喜欢的CEO并不能解决英特尔的问题，把英特尔这五年中的失败都归咎于科赞奇身上也不公平，就好比AMD这一年来的崛起一样，这跟科赞奇可没什么关系。

正因为这样，科赞奇离职之后，英特尔的股价并没有好转，本周一又跌了2.5%，当然这个跟美国刚刚宣布的一项限制中国获取美国技术的政策有关，半导体板块的公司几乎都在下跌，而英特尔股价现在是七周来的最低点。

“CEO的离职在多方面让人失望，我们认为缺乏领导力只会增加英特尔在长期运营上日益增长的不确定性。”野村证券的分析师Romit Shah在一份报告中表示“我们的观点是科赞奇离职之前，英特尔的多元化策略就已经在压缩，缺少明确的领导只可能会增加英特尔长期前景的不确定性。”

Normura Instinet公司此前将英特尔的股票评级从“买入”下调至“中立”，目标股价也从60美元降至55美元，不过这还不是最低的，Nasdq上另一篇文章则暗示英特尔的股价未来可能只有40美元左右——英特尔现在的股价在50.7美元左右。

科赞奇担任英特尔CEO已经五年时间了，上任前英特尔2012年全年营收533亿美元，净利润110亿美元，2017年营收627亿美元，净利润96亿美元，5年时间业绩相比苹果、谷歌等公司来说肯定是没有大幅增长的，不过他们所处的行业也不同，PC市场这几年来处境艰难，所以这几年英特尔的业绩还好，在PC行业里已经比其他厂商强多了。

但是考虑到英特尔最近面临的一系列问题，尤其是10nm工艺难产导致制程工艺优势即将被对手超越，再加上年初的X86处理器漏洞对英特尔形象影响严重。如果再考虑到前几年英特尔在移动处理器市场上几次不成功的折腾，再加上2016年英特尔公司战略改组导致的裁员、人员动荡、年龄歧视调查等等负面消息，还有科赞奇去年底清空所持有的英特尔股票的举动，这些事情加起来导致英特尔董事会对科赞奇不满也是正常的。

不管如何，英特尔现在确定是要更换CEO了，科赞奇宣布走人之后英特尔股票一度上涨2.1%，不过收盘时还是下跌了2.4%。似乎是为了平息市场担心，英特尔官方宣布上调Q2季度财报预测，之前预测Q2季度营收为162.9亿美元，现在提升到了169亿美元。

此外，科赞奇走人之后，现任CFO Robert Swan将成为公司临时CEO，董事会宣布会从公司内外寻找新的CEO人选。不过从英特尔过往50年历史来看，他们的CEO全部出自公司内部，从来没有空降CEO。

从1968年创业以来，担任CEO的先后有创始人；罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔以及安迪·格鲁夫，之后是格瑞特·贝瑞特、保罗·欧德宁以及刚刚走人的科赞奇，他们全都是英特尔公司资深员工。在科赞奇上任之前，英特尔也花了很长时间寻找欧德宁的继任者，也宣布会从公司内外寻找人选，不过最终入选的还是公司内部资深高管。

对英特尔这样的公司来说，如果不是深刻理解半导体工艺的人（不一定是技术专家），董事会好像很难信任他能带领公司走向未来。不巧的是，科赞奇虽然是英特尔半导体供应链的资深人士，但是在他任内英特尔的14nm、10nm换工艺接连出现延期问题。

关于公司CEO收入，我们之前对比过AMD、NVIDIA以及英特尔公司CEO在2016年的收入，硅谷科技企业高管的收入一般都是由三部分组成——基本工资、非股票奖金以及股权奖励，在基本工资方面，这些高管的收入谈不上多高，比如黄仁勋这三年在NVIDIA领的基本工资就是100万美元，三年没涨了，英特尔CEO科赞奇的基本工资也就138万美元左右，AMD CEO苏姿丰的薪资略差一些，不过也在百万美元左右。

奖金、股票奖励才是他们薪酬的大头，这些往往跟公司业绩挂钩，老黄2018财年的奖金就有220万美元，股票奖励大概978万美元，总薪酬在1299万美元。

英特尔这边，CEO科赞奇除了138万美元的基本工资，还有1308万美元的股票奖励、非股票奖励521万美元以及其他180多万的补贴等等，总薪酬达到了2154万美元。

两边的员工平均薪酬方面，英特尔员工平均薪酬10.2万美元，NVIDIA员工平均年薪14.7万美元，在美国的话收入都不算低了，不过NVIDIA这边算起来平均比英特尔员工要高出40%左右。

当然，两家公司的规模、构成也不太一样，平均年薪也不太好比，英特尔是重资产公司，全球员工大约10.3万人，有相当多一部分是美国以外地区的，还有一些是发展中国家，薪酬要比发达国家、地区的要低不少，而NVIDIA这边员工总数约1.15万人，而且NVIDIA是纯粹的IC设计公司，没有晶圆厂负担，光是研发人员就有8191人，平均工资高也很正常。

考虑到NVIDIA过去两年的股价及公司业绩，老黄拿1299万美元的薪酬自然是没有人不服的，英特尔那边有争议也跟英特尔这两年的表现有关，尽管业绩表现还不错，但是股价只是从一年的35美元涨到现在的55美元，而且新一代制程工艺各种跳票，面对这些利空难免会有人质疑英特尔管理层。

黄仁勋最近参加了CNBC电台的“Mad Money”节目，与主持人Jim Cramer谈笑风生，他已婚育有两子，对Jim Cramer表示“我是我父母梦想与愿望的产物”。

在1960年代，黄仁勋的父亲30多岁的时候从台湾去美国纽约参加工作培训，他在当时的空调制造商Carrier公司工作，这是他首次访问美国，回去之后他就决定要把黄仁勋和他哥哥送到美国去发展。

“在那几年我的母亲开始教我们英语以便让我们准备好（去美国）”黄仁勋回忆道，“那时候她根本不懂任何英语。”

黄仁勋告诉Jim Cramer他的母亲每天会从字典上随机挑选10个单词让兄弟俩学习，并向他们的母亲解释单词的意思。

“她并不知道我们说的对还是不对”，黄仁勋表示“但不管如何，父亲的梦想、母亲的愿望，对成功的渴望最终让他们来到了这里（美国）”。

“我欠他们很多”，黄仁勋如此说，尽管55岁的他现在身价达到了56亿美元，截至5月3日NVIDIA公司的市值超过了1400亿美元。

在过去的五年中，NVIDIA的股价从2013年的14.4美元大约涨了1500%到上周四的232美元。

黄仁勋在1970年代初跟哥哥一起来到了美国的亲戚家中，开始接受美国的教育。

在他之前的采访中，黄仁勋提到电子游戏软件让他学会了坚持不懈，一次又一次的游戏失败最终让他赢得了胜利。

黄仁勋后来就读于俄勒冈州立大学，并获得了电子工程学士学位，这可能是收到了工程师父亲的影响。

他之前也写过20多岁在迪士尼做侍应生的经历，让未来的NVIDIA CEO下学会了如何在混乱中做出最佳状态。

1993年，29岁的黄仁勋与两个工程师朋友——Chris Malachowsky、Curtis Priem花了4万美元联合创立了NVIDIA公司。

1999年，黄仁勋带领NVIDIA创造了GPU——Graphics processing units图形处理单元，现在GPU已经成为视频游戏及深度学习相关的组成部分。

在2009年博客文中，NVIDIA将GPU描述为计算机的“灵魂”，CPU被称为计算机的“大脑”。

其实作为一家公司的CEO，库克的正常工资并不高，只有306万美元，也就是一个月25.5万美元，与2016年持平。但是在现金奖励（估计这就是我们所说的绩效工资了）上就比去年同期暴涨近74%，达到了932万美元，此外还有44万美元的补贴，那么加起来就获得了1283万美元的年收入。但是这和小编你说的1亿美元还差了好多啊！

别急，因为大公司一般对于员工都会有股权奖励的，苹果也不例外，在今年八月份的时候，库克获得董事会批准发放的8920万美元激励股票，这样一算1283+8920=10203，库克年收入就是1亿美元，不过激励股票通常都不能立即变现，需要持有一段时间才能出售套现的，如果高管持续看好公司发展，也会留作投资用途。

2017财年，苹果公司的净销售收入和运营收入分别达到2292亿美元和613亿美元，股价增长36.7%，目前市值为8783亿美元。

此外委托书上还披露一个特别有趣的地方，那就是董事会以安全理由，从今年开始要求CEO库克无论在商务/私人行程中都使用私人飞机，确保人身安全，不过费用也不是很高，2017年库克使用私人飞机的费用为93109美元。此外还为库克支付了22万的安保费用，不过这种大公司一般都很注重CEO的安全，甚至会雇佣数个保镖，最出名的要数Facebook的扎克伯格，一次请了16个保镖。

显然库克不单单是个千万富翁了，不过据说库克打算在有生之年捐出自己大部分的财产。

来自台北时报的报道称，昨天的股东大会上HTC董事长等人接受了股东质询，其中有个80岁高龄的股东，他用退休金在2012年以800新台币每股的价格买入了5000股HTC股票，但是HTC这几年来运营表现不佳，不截至今年Q1季度已经连续8个季度亏损了，现在的股价也跌倒了68.6新台币。

他代表其他股东质问HTC CEO王雪红——“我们很关心HTC公司的盈利及股价信息，我们还要等多长时间？你们有什么战略让公司运营重回正轨？”。

王雪红对此表示道歉，她说“我对公司没能盈利一事感到很抱歉，我担任CEO一职已经两年时间了，我坚信在第三年HTC一定能给股东带来满意的结果。”

王雪红在2015年开始担任CEO，她说的第三年是指明年，也就是2018年。在接任CEO的当年，HTC公司净亏损155.3亿新台币（约合5.13亿美元），2016年净亏损105.6亿新台币。今年Q1季度HTC亏损20.3亿新台币，连续第八个季度亏损。

HTC智能手机业务总裁张嘉临表示该公司现在优先的改革是降低运营成本，比如智能手机的营销，根据他所说，HTC现在已经砍掉广告公司开支了，他们营收都是他们自己上。

他以HTC U11手机为例，表示与2015年的HTC M9手机相比，U11手机的营销费用非常小——有意思的是，HTC U11手机国行售价4599元，与3月份的旗舰HTC U Ultra手机售价5088元的价格相比便宜了很多，不知道这是不是HTC削减营销成本带来的好处。

张嘉临还提到HTC已经放弃了机海战略，今年只会推三四款高端机，并减少R&D研发及市场营销费用，因为HTC意识到大量出货的低价机对改善盈利是没有帮助的，高端机才是HTC盈利的关键。

HTC将把R&D研发资源投入到与5G移动、无线通讯相关的产品、技术上，还有VR等，他们预计在2020年抢先发布5G产品。

过去两年中HTC非常看重也非常依赖VR市场，但是VR已经降温，不过HTC对VR业务依然保持乐观，去年该公司投资了30亿新台币在VR业务上，而HTC Vive依然是目前市场上最好的VR产品。

先来看中芯国际的Q1季度业绩，当季营收为7.93亿美元，环比去年Q4季度的8.15亿美元减少2.7%，同比2016年Q1季度的6.34亿美元增长25%。

当季运营毛利为2.21亿美元，去年Q4季度为2.46亿美元，去年同期为1.54亿美元，同比增长43%。

毛利率为27.85%，上季度为30.2%，去年同期为24.2%。

盈利方面，归属于中芯国际的净利润为6980万美元，上季度为1.04亿美元，去年同期为6140万美元，同比增长13.6%。

在季度性库存调整及中国手机市场疲软的情况，中芯国际这次的业绩报告还不错，不过总体来看他们的收入主要来源还是40nm及以上的工艺，其中40/45nm工艺占了20%，55/65nm工艺占了22%，110/130nm工艺占据15.4%，150/180nm占了33.75,而Q1季度28nm工艺营收比起去年Q4季度增长了39%，但占据的总体份额也不过5%，中芯国际表示将继续跟客户合作28nm芯片流片。

在发布财报的同时，中芯国际还宣布了CEO职位变动，2011年开始担任CEO一职的邱慈云博士将卸任，原COO首席运营官赵海军博士将担任CEO，即日起生效。

邱慈云博士将在6月30日之前担任公司顾问，协助赵海军博士顺利完成交接工作，还将留任副董事长、非执行董事。

新任CEO赵海军博士2010年10月加入中芯国际，并迅速成长为公司高层领导。他于2013年4月起任执行副总裁、首席运营官，并于同年7月兼任中芯北方合资公司总经理。他在北京清华大学无线电电子学系获得工程学士和博士学位，在美国芝加哥大学商学院获得工商管理硕士(MBA)学位；拥有25年集成电路技术研发和工业生产经验。

PS：邱慈云博士上任之后，带领中芯国际团队扭亏为盈，连续21个季度盈利，业绩是得到认可的，这次职位变动看起来是中芯国际的正常交替。在高投资高技术的全球晶圆代工市场上，中芯国际能获得立足之地不容易，前几年看中芯国际的报道都是各种亏损、营收下降的坏消息，这几年来中芯国际扭亏为盈，也有能力去开发新一代制程工艺技术了。

从财报里公布的数据来看，28nm工艺营收虽然有了大幅增长，但还不是中芯国际的主要营收来源，这点跟TSMC营收中28nm及以下工艺占据近一半营收相差很远。中芯国际除了继续推动28nm产能提升之外，还在攻关14nm及未来的7nm工艺，前者基于在2020年之前量产，进度快的话2018年就有可能问世，而7nm工艺目前他们只是进行技术研发，进度至少也要2020年之后了。

中芯国际已经是国内最先进的了，不过28nm产能、技术依然比TSMC要落后很多，对于中国半导体制造技术的发展，大家是如何看待的呢？可以找小超哥小超哥（ID：9501417）微信聊聊。

2014年10月初，在AMD即将发布Q3季度财报的前夕他们意外地宣布现任CEO罗瑞德（Rory Read）下课，原来的二号人物苏姿丰（Lisa Su）将担任CEO一职，当时罗瑞德还在AMD公司担任了顾问一职，不过谁都知道这只是个体面的说法，这种闲职呆一段时间就会彻底离开的。

再往前说一点，罗瑞德之前的CEO德克·梅尔也在董事会压力下离职，2011年8月份AMD花了大半年时间寻找继任CEO，接触过甲骨文联席总裁Mark Hurd、EMC公司COO Pat Gelsinger、苹果COO Tim Cook（就是现在的CEO库克），但都被婉言拒绝，之后才找到罗瑞德担任CEO，他之前的职位是联想集团COO首席运营官，还在IBM任职超过20年，不过他并不是芯片行业出身的技术人才，而是职业经理人。

罗瑞德上任之后烧了几把新火，公司大规模改组、裁员，AMD开始了艰难的转型之路，把之前的重心从PC市场转移或者说分散，跟ARM结盟，主要业务分为PC、低功耗处理器/服务器还有半定制处理器等等，不得不说他的转型战略直到现在依然是AMD的基石。

当然，ARM处理器及低功耗高密度服务器等业务现在已经被AMD放弃或者延后了。罗瑞德并没有看到AMD施行的改革大业的最终结果，因为任期都没满就被AMD董事会解职了。至于为何离职，直到现在AMD及罗瑞德都没有什么表态，大概双方签订了保密协议吧。

不过我们可以猜到双方在AMD战略上并不一致，回顾罗瑞德刚上任时的一些报道及采访，AMD董事会是希望他能带领AMD继续侵蚀Intel的份额，并且在移动领域上追赶Intel、ARM等公司——现在来看，罗瑞德的战略其实都避开了这两个目标，当时与Intel直接竞争是更少了，AMD几年时间都不推FX处理器了，而移动处理器市场AMD更谨慎，早前还有给平板市场准备的低功耗APU，现在这些产品也不见踪影了。

客观地说，这些事并不能全怪罗瑞德和他的团队，直接跟Intel竞争谈何容易，当时AMD的Zen处理器可能都没立项，推土机处理器在2011年底才问世，但市场表现不佳，2012年推出第二代Piledriver打桩机架构之后就事实上放弃新架构了，零零散散推过几款新品，包括220W TDP的5GHz处理器FX-9590，但是市场并不接受。

至于移动战略，AMD当时更没能力玩转了，这个市场即便是Intel也没能玩转——在花了70亿美元补贴整个市场之后，Intel虽然在平板市场取得了一些成绩，但是烧钱模式不可重复，Intel自己都承受不了了，最终也退出了移动市场——AMD没进入这个市场看起来还是对的。

当然，我们也没必要神话罗瑞德的成绩——虽然在他主导下AMD的半定制处理器业务有声有色，颠峰时期每个季度能为AMD贡献1亿多美元的运营利润，帮AMD大幅止血，不过与微软、索尼的合作早在罗瑞德之前就开始了，也不是罗瑞德任内才拿到主机订单的。

总之，在只做了短短三年时间的CEO之后，罗瑞德就走人了，但是这次离职显然不会这么容易，既然是董事会的压力，那么AMD肯定要做出补偿——从AMD提交给美国证监会的10-K文件中，他们提到2014年Q4季度有1300万美元的额外支出，其中1000万美元就是补偿给前任CEO罗瑞德的，500万美元现金外加500万美元的股票，这笔分手费可不低，因为他当时的年薪都不足100万美元。

在离开AMD之后，罗瑞德去了戴尔公司，后来在戴尔并购EMC过程中被戴尔CEO委以重任。

PS：给前任CEO的补偿费只是AMD折腾的一个例子，事实上我们之前也统计过AMD这几年之间因为重组、裁员等“折腾”带来的损失高达11亿美元，AMD为何亏损可见一斑。对于AMD连年亏损的问题，不知道读者有什么要说的，我相信很多A饭还是很喜欢也很支持AMD公司的，但在这些事上AMD确实浪费了很多时间和金钱，大家可以加小超哥（ID：9501417）微信，欢迎你们来表达看法或者建议。

在上周的财报会议上，就有分析师在提问时谈到了AMD产品发布对Intel带来的竞争影响问题，Intel CEO科赞奇表示他们对Q1季度的预测本来是轻微下降，不过Q1季度实际上需求更强了一些，他们认为这是Intel产品及路线图的作用。

至于友商AMD的竞争，科赞奇表示目前为止他们没看到有什么特别的影响存在，市场上总是有竞争的。科赞奇强调不论Q1还是对Q2季度的预测，在Intel看来都不会有任何特别的事发生。

此前有媒体同行分析Rzyen处理器表示Intel内部有消息说他们看走眼了，低估了Ryzen的影响。不过Intel在官方层面上的表态就完全不一样，从早前的爆料到现在的正式表态，Intel对Ryzen的影响都是一副“没啥了不起的，我们大风大浪见多了”的感觉，这种表态当然有企业公关上的考量，不过论影响的话AMD Ryzen恐怕真的很难让Intel翻船。

这家最近都公布了Q1季度财报，Intel当季营收148亿美元，其中客户端计算部门营收为80亿美元，绝大部分都是桌面/移动X86处理器，而AMD当季营收只有9.84亿美元，其中计算及图形部门5.93亿美元，刨除GPU的一大部分收入，AMD、Intel在处理器上的营收规模实在差太多了，哪怕Ryzen营收翻倍，这对Intel来说也只会伤到一点皮毛。

别说Q1季度只有Ryzen 7高端系列了，即便是到了Q2季度，算入了Ryzen 5的影响，Intel依然不认为Ryzen会对他们产生多大影响。大家对Intel的“王之蔑视”如何看呢，加小超哥（ID：9501417）微信，A饭们大可以吐槽Intel，I饭们也可以据理力争，欢迎你们发表看法。

根据彭博社的报道，现年56岁的科赞奇获得的1910万美元总薪酬中，股票价值1170万美元，相比2015年增长20%，这是最主要的薪酬来源，其他还有125万美元的工资、370万美元的奖金，安保资金也有213万美元。

去年的安保资金比2015年仅仅3.96万美元显著增加，Intel为何要花费200多万美元保护科赞奇？这还得从他两年前宣布的一个政策说起——2015年科赞奇表示公司在2020年之前将斥资3亿美元亿提升公司的性别、种族多样性，甚至誓言不惜缩减高管工资以实现这个目标。

提出这项政策之后，科赞奇及Intel其他高管面临的安全威胁增大了，去年4月份科赞奇提出因为公司在员工多样化上的立场及努力而使部分高管面临强烈反对（backlash），所以公司加大了对高管的安全保护，多花钱的原因也是因为这个问题。

那么科赞奇为什么要宣布上面的政策呢？此前Intel公司作为最大的芯片厂商也一直在性别、种族政策上饱受批评，因为该公司雇佣了非常少的女性、黑人及西班牙裔。在2016财年的报告中，Intel指出他们已经实现了女性及少数裔群体的薪酬平等，而且女性员工的比例已经达到了25.8%，比2014年增长2.3个百分点。

在科赞奇213万美元的安保费用中，有186万用于人身安全，另外27.52万美元用于保护他的住宅。

此外，其他高管的安保资金也不少，Intel高级副总Venkata Renduchintala获得了94.48万美元的安保费用，掌管制造、运营及销售业务的Stacy Smith也获得了30.99万美元的安保费用。这些威胁主要涉及CEO及部分高管，但是某些情况下他们的家人也会被牵涉其中，只不过Intel文件中就没提及这部分的细节了。

有意思的是，原文最后提到副总裁Venkata Renduchintala去年的总薪酬达到了2040万美元——竟然比CEO还要高一点？

PS：对Intel、AMD、NVIDIA公司CEO薪酬感兴趣的话，不妨看看我们之前的文章：业绩越好拿的越多，NVIDIA、AMD、Intel公司CEO能赚多少钱？

在Intel财报会议上，有分析师提到Intel主要的竞争对手（指的是AMD）多年来首次携新X86架构处理器追上来了，势必会跟Intel展开激烈竞争，这是否会影响Intel产品的ASP平均价格、市场份额或者销量呢？对此，科赞奇表示Intel公司会一直关注市场竞争，可以说会有竞争风险，不过Intel也会集中精力于自家的产品路线图，确保他们拥有市面上最强性能的产品。

科赞奇调强展望2017年，Intel依然相信他们的产品将是2017年最好的，就像以前的产品那样。

Intel今年初推出了Kaby Lake桌面版处理器，2017年还会进一步提高产能，推出更多高性能产品。年初的CES展会上Intel还展示了10nm Cannonlake处理器产品，预计今年底开始出货，2018年正式量产。

此外，日前还有消息称Intel今年会建设一座7nm工厂，虽然只是面向技术研发用的，并不代表7nm工艺很快能量产，但在新技术方面，Intel无疑是有底气的，这点要比AMD代工伙伴GlobalFoundries更可靠一些。

PS：不管Intel内心是否真的担心AMD Ryzen处理器，类似的表态已经不是第一次了，早前Intel也指出Ryzen处理器不足为惧，他们的10nm工艺产品会更好。话说回来，AMD今年虽然能推出Ryzen处理器，但是要想彻底翻盘，AMD要做的事还很多，Ryzen这几天又被爆出首发阵容有变，直到现在也不好确定是否会有6核版，另外最最关键的还是真实性能以及价格，特别是售价，8核16线程的Ryzen成本也不会低，AMD如何定价才是关键，卖得贵了贱了都是问题。

根据这份苹果向美国证券交易所SEC提交的文件，苹果公司2016年净销售额2156亿美元，比2015年的2337亿美元下滑7.7%，运营利润为600亿美元，比2015年的712亿美元下滑15.7%。这是2001年以来苹果业绩首次出现下滑，此前一直都是在增长的。

2156亿营收、600亿美元利润也比预期目标2236亿、603亿分别下滑了3.7%、0.5%，意味着苹果2016年的业绩没有达标（尽管利润只差了一点点），受此影响苹果公司高管的薪酬也比2015年下滑，因为绩效奖励肯定不会超过2015年了。

苹果众多高管的2016年薪酬比起2015年都有所下降

从CEO库克的薪酬来看，2016年基本薪水为300万美元，这比2015年还高了100万美元，不过绩效奖励金额从去年的800万美元减少到了537万美元，再算上其他项目37.8万美元的奖励，库克2016年的薪酬为847.8万美元，比2015年的1028万美元减少15%——单从业绩奖励来看，库克直接少了260多万美元收入。

与其他高管相比，苹果的薪酬看起来要少很多，而且没有股票奖励，这是因为早在5年前接任CEO之时库克就从董事会一次性获得了470万股股票奖励，其中126万股在去年8月份解禁，库克之后已经套现1亿多美元，剩下的股票价值也超过1亿美元，所以就不会再有股票奖励了。

除了库克之外，其他高管的薪酬也有所下降，比如CFO首席财务官 Luca Masetri，2016年总薪酬为2280万美元，比2015年的2533.7万美元也减少10%左右，主要原因也是绩效部分减少超过220万美元。