英特尔临时CEO、CFO Robert Swan（罗伯特·斯旺）日前接受了CNBC电台采访，谈到了个人的工作经历以及担任英特尔CEO的情况，他表示同时担任CEO、CFO职位并不容易，并且重申自己不会长期担任CEO一职。

不过斯旺也表示他很理解英特尔寻找CEO的过程——不论是提拔内部人士还是选择外界人才，都是一个复杂而且负责任的过程，所以他愿意等待这个过程最终完成。根据斯旺所说，英特尔挑选CEO不会再花半年时间了，未来6个月内希望完成寻找CEO的过程。

执掌全球最大的半导体公司以及PC、数据中心处理器市场的龙头企业，职业成就感不必说，而且英特尔CEO的薪酬也不错，根据英特尔的资料，去年前任CEO科再奇除了138万美元的基本工资，还有1308万美元的股票奖励、非股票奖励521万美元以及其他180多万的补贴等等，总薪酬达到了2154万美元。虽然这个薪酬比起苹果CEO库克来说要少很多，但在全球公司中也绝对是高薪了。

即便如此，英特尔寻找CEO的过程也没有想象中那般顺利，这家公司在过去50年中的历史中从来没有外部空降CEO的做法，都是内部选拔，而且要熟悉半导体技术领域，这就限制了CEO潜在的人选。不过这一次英特尔董事会早就表态了，不一定是内部提拔，外部空降CEO也是可以的，所以除了内部呼声较高的两个候选人Navin Shenoy孙纳颐、Murthy Renduchintala之外，还有一些潜在的外部候选人，包括英特尔离职的前任高管，主要有首任CTO帕特·基辛格、前高级副总Stacy Smith、前总裁Renee James、前CCG部门总经理Kirk Skaugen（施浩德）、前DCG总经理Diane Bryant以及IoT业务高级副总裁戴佟森(Doug Davis)，只不过帕特·基辛格、Stacy Smith、Kirk Skaugen等人已经表态拒绝成为新任CEO。

CDK这个公司很多人不熟悉，我也一样，找了下资料：CDK Global, Inc.于2014年10月1日成立，为全球超过28,000家汽车经销商（包括：汽车、 卡车、机车、船只、露营车及重型设备经销商）以及汽车制造商提供综合技术服务和解决方案，目前是全球最大的汽车零售产业资讯技术整合及数字营销解决方案供应商，业务遍及北美洲、欧洲、中东、非洲、亚太区域及南美洲。

财富网站援引CDK董事主席Leslie Brun的声明称新聘用的CEO将带来创造纪录的股东价值及技术、战略领导经验的结合，董事会对科再奇领导CDK寻求增长所需的人才及专业知识很有信心。

不过对科再奇个人来说，这个工作机会跟以前的领域不仅完全不同，而且规模也小了很多——CDK公司现在有8500多人，最近一个财年营收为23亿美元，净利润3.81亿美元。他过去任职的英特尔公司过去一年营收690亿美元，净利润150亿美元，员工总数10.3万人。

即便不谈成就感，个人收入方面的差距也是相当大的——在CDK，科再奇的年薪是100万美元，目标奖金150万美元，未来三年还可以获得价值1250万美元的股票及期权奖励，前提是业绩达到某些要求。另外还有一次性的300万美元奖励，这取决于科再奇购买的300万美元的股票价值。

科再奇在英特尔的年薪也就是100万美元左右，这两年涨到了138万美元，但是去年拿到了1308万美元的股票奖励，非股票奖励521万美元，还有180万多美元的补贴，总收入达到了2154万美元。