最近几个月，我在美国的事情受到了大家的广泛关注。为了不干扰司法公正，在美国警方和检方的独立调查过程中，尽管有人散布误导信息，但我本人无法为自己辩护，也没有对互联网社交平台和媒体上的相关言论与报道做出任何回应，这给关心我的朋友们带来了不少困扰，在此先说声抱歉！ 今天，在我全力配合的彻底调查之后，明尼阿波利斯市亨内平县检察官办公室宣布将不会对我提起任何指控，这个结果证明了自始至终我都没有触犯任何法律。 但无论如何，事发当天我的行为都给我的家庭、特别是我的妻子造成了巨大的伤害，为此我感到十分的自责和后悔。我已经第一时间向她坦承了事实，希望她可以接受我最诚恳的道歉，我一定将竭尽全力去弥补此事对家庭的创伤，重新担当起丈夫的责任。 在这段煎熬的日子里，我特别感激京东的每一位同事，他们每天都在顶着舆论压力工作。我恳请大家不要由于我的事情再去苛责、议论他们，他们只是一群努力工作的普通年轻人。现在，我唯一能够为他们做的就是更加努力的投入到工作当中，和他们一起让公司发展的更好，让他们过上更好的生活。只有这样，才是我对他们最好的交代！ 谢谢大家！ 刘强东

今年6月份前任CEO科再奇因为办公司恋情问题离职之后，英特尔CFO首席财务官Robert Swan担任临时CEO，目前已经半年时间了，不过他之前就表态不会正式接任CEO一职，日前在接受巴伦周刊网站采访时也是如此表态，不会在CEO位置上恋战，董事会还在寻找CEO继任者，不会急于作出决定。

对英特尔来说，他们面临的一个困境就是10nm工艺不断延期，明年底才会量产10nm工艺，但是服务器及桌面CPU真正用上10nm工艺要到2020年了，相比之下AMD今年就宣布了7nm工艺的罗马处理器及Vega 20 GPU，未来还会有新一代锐龙3000系列CPU、APU等7nm芯片，虽然AMD一直没公布具体的发布时间，但即便是明年下半年发布，制程工艺上还是领先英特尔了。

对于AMD的7nm工艺，Swan在采访中表示制程工艺很重要，但是不是客户关心的，客户感兴趣的是整套产品而不是制造产品的工艺技术。

根据他的解释，客户关心的技术包括封装、架构、内存、安全性及软件支持，而不是单一的制程工艺。

华硕（ASUS）公司成立于1989年，不过我们现在所说的华硕实际上是2008年拆分之后的华硕，代工相关的业务独立出去成为和硕联Pegatron公司。沈振来之后就担任新成立的华硕公司的CEO至今，不过今年底之后沈振来将离职，投身新的AIoT领域，投资创捷前瞻公司并担任董事长一职，而且华硕公司也会投资创捷前瞻并占股30%以示支持。

明年1月1日之后，华硕CEO一职将由现任副总裁许先越及胡书宾，两人都有技术及管理背景，在联席CEO位置上负责的业务重点也不同，许先越将着重于产品研发与技术策略，胡书宾将侧重于产品规划、运营管理与质量等部分。

近年来不少科技公司都采用了联席CEO制度，比如张忠谋退出之后交棒给魏哲家、刘德音，联电也是双CEO制，国内的中芯国际也是赵海军、梁孟松两人担任CEO。未来市场越来越复杂，双CEO制可以更好地发挥个人所长，应对复杂多变的商业环境。

华硕更换CEO的大背景是今年的业务遭遇困境，在宣布这次人员变动的同事华硕还一次性计提了62亿新台币的亏损，包括库存损失、资产摊销及组织调整费用，而这主要是华硕智能手机业务所致，华硕自身的板卡业务变化并不大，但是智能手机业务一直没能盈利，这让华硕倍感压力，所以今年华硕手机也开始转型了，重点转向电竞手机及高级用户，推出ROG游戏手机就是新战略的第一步。

来自Adage网站的报道称，英特尔正在改革内部的营销团队Agency Inside，现有的90多人团队将会大幅裁员，只保留30人的队伍，改革的目的是更多地关注B2B企业级市场，未来会有更少的资源投向消费级市场。

英特尔现有的营销体系是2014年CMO首席营销官Steve Fund确立的，他之前在Staples公司采取过类似的营销，目的是把英特尔这个50岁的公司从B2B芯片巨人变成一个消费者熟知的创新品牌。在他的营销策略下，英特尔在超级碗广告上宣传技术创新，此举在很大程度上取得了成功，帮助英特尔提高了在全球最佳品牌上的排名。

不过Steve Fund今年已经失去了CMO首席营销官的身份，5月份他被报道去处理公司的特殊项目，领英上的页面信息显示他7月份离开了英特尔公司。高级副总裁兼销售和营销总经理Michelle Johnston Holthaus被任命临时CMO，英特尔全球创意总监Teresa Herd则负责Agency Inside的日常管理工作。

高通CEO史蒂夫·莫伦科夫（Steve Mollenkopf）日前接受了CNBC主持人Jim Cramer的采访，谈到了与苹果的法律诉讼，他表示高通确实在跟苹果公司以公司的名义沟通，“我们一直在保持沟通，我在这个问题上的观点一直都是一样的——今年下半年到明年，我们和苹果就会来到寻找解决方案的门口，这一点上看不到有什么变化的可能。”

莫伦科夫的表态意味着进展顺利的话，苹果与高通最快在今年底就能达成和解协议，双方的专利官司也会了结。不过这个表态只是高通单方面的，苹果方面是否会同意在今年底明年初达成和解还是未知的，这个专利案拖的时间越长对苹果越有利，对高通很不利，不排除高通这样说有公关的意图。

虽然苹果这两年一直在积极去高通化，不过高通对于跟苹果合作一直抱有兴趣，态度也很积极。莫伦科夫在采访中也提到5G时代会乐于跟每个人合作，也乐意跟苹果合作。

从早前报道的信息来看，高通虽然期待5G时代跟苹果合作，但是苹果目前的优先合作伙伴还是英特尔，英特尔已经宣布了5G基带XMM 8160，完整支持5G网络中的NR、SA、NSA组网方式，同时还集成了2G、3G、4G多种制式在同一块基带芯片上。设计峰值下载速度高达6Gbps， 将于2019年下半年开始大规模出货，2020年初才会有首批搭载该基带的手机、笔记本面世。，正好赶上2020年5G正式商用的时间，而苹果推出5G手机的时间点也公认为2020年。

CDK这个公司很多人不熟悉，我也一样，找了下资料：CDK Global, Inc.于2014年10月1日成立，为全球超过28,000家汽车经销商（包括：汽车、 卡车、机车、船只、露营车及重型设备经销商）以及汽车制造商提供综合技术服务和解决方案，目前是全球最大的汽车零售产业资讯技术整合及数字营销解决方案供应商，业务遍及北美洲、欧洲、中东、非洲、亚太区域及南美洲。

财富网站援引CDK董事主席Leslie Brun的声明称新聘用的CEO将带来创造纪录的股东价值及技术、战略领导经验的结合，董事会对科再奇领导CDK寻求增长所需的人才及专业知识很有信心。

不过对科再奇个人来说，这个工作机会跟以前的领域不仅完全不同，而且规模也小了很多——CDK公司现在有8500多人，最近一个财年营收为23亿美元，净利润3.81亿美元。他过去任职的英特尔公司过去一年营收690亿美元，净利润150亿美元，员工总数10.3万人。

即便不谈成就感，个人收入方面的差距也是相当大的——在CDK，科再奇的年薪是100万美元，目标奖金150万美元，未来三年还可以获得价值1250万美元的股票及期权奖励，前提是业绩达到某些要求。另外还有一次性的300万美元奖励，这取决于科再奇购买的300万美元的股票价值。

科再奇在英特尔的年薪也就是100万美元左右，这两年涨到了138万美元，但是去年拿到了1308万美元的股票奖励，非股票奖励521万美元，还有180万多美元的补贴，总收入达到了2154万美元。

AMD CEO苏姿丰博士的履历已经很熟悉了，她拥有麻省理工学院MIT的电子工程学士、硕士及博士学位，发表了40多篇技术文章，2009年成为美国IEEE电子与电气工程师协会院士，去年被财富杂志评选为50位世界最伟大的领袖之一，投资者杂志评选为半导体领域CEO第一，还是ADI公司、全球半导体联盟GSA、美国半导体行业协会SIA的董事会成员。

在2012年加入AMD公司之前，苏姿丰先后在德仪、IBM、飞思卡尔等公司担任技术研究、研发副总及CTO等职位，2014年接任AMD公司CEO，带领AMD公司继续转型。

至于GSA全球半导体联盟，这是全球半导体行业的顶级联盟之一，涉及30多个国家的350多家企业，包括英特尔、AMD、美光、联发科、三星、博通、ARM、英飞凌、仙童、Marvell、高通、NXP在内的知名半导体公司都是GSA成员（搜了下名单好像没有NVIDIA公司），该组织致力于建设一个涵盖半导体、软件、解决方案及服务等在内的高效、盈利及可持续的半导体及高科技生态系统。

在新的领导层指导下，GSA还将建立一个支持包括自动驾驶汽车、AI人工智能、物联网在内的愿景计划，同时还提出了女性领导力倡议及“崛起的女性影响力奖”（Rising Women of Influence Award），这个奖项将在12月6日颁发。

ARM公司CEO CEO Simon Segars当选GSA新一届副主席。

这个榜单将刊登在11-12月份的《哈佛商业评论》上，该杂志主编Adi Ignatius表示他们评选百佳CEO的标准有别于其他痴迷于公司股价及当季财报数据的商业排名，更看重CEO整个任期内的表现。

为了今年的CEO排行榜，他们4月30日就S＆P Global 1200上的CEO进行调查，计算整个公司股东的整体回报率及市值增长情况，还要考虑CSRHub和Sustainalytics公司提供的ESG企业环境、社会及治理绩效评级，最终才评选出了这个榜单。

排名第一的是西班牙快消巨头Inditex公司的CEO Pablo Isla，2005年以来他一直担任CEO，负责公司旗下Zara、Massimo Dutti等品牌运作，这也是他连续第二年位列《哈佛商业评论》百佳CEO第一名。

第二名是大家都熟悉的了黄仁勋了，1993年NVIDIA公司创立以来他就担任CEO一职，本次榜单中虽然在CSRHub和Sustainalytics公司的排名中只有125、304位，不过财务排名上位列第四，这比第一名的财务排名29位还要高得多。

第三名是LVMH集团的BERNARD ARNAULT，全名是酩悦·轩尼诗－路易·威登集团，看到这个名字就知道这公司是干啥的了。

在《哈佛商业评论》百佳CEO排行榜中，科技类公司CEO排名并不高，除了黄仁勋位列第二之外，TOP50中就没几家科技公司，亚马逊创始人、CEO贝佐斯排名68，微软CEO纳德拉排名46，腾讯创始人马化腾排名50。

在英特尔前任CEO科再奇的任内，特别是这两年里英特尔高管离职是最多的，外界传闻有说是受到CEO排挤也有说是对科再奇不满，特别是14到10nm节点不断延期的问题上。这些流言蜚语无法证实，不过科再奇任内有多位老将离职确实罕见。

至于Stacy Smith，1998年就加入了英特尔公司任职，先后担任英特尔EMEA（欧洲中东地区）销售及营销部门主管、首席信息官、首次财务官，离开之前担任英特尔制造、运营及销售总裁职务。不过Stacy Smith在官方的说明中并不是离职，而是退休，该消息去年8月中旬就宣布了，今年1月底正式退休。

不过Stacy Smith从英特尔退休了，本人并没有闲下来，上周东芝存储公司宣布Stacy Smith将从10月开始担任公司执行主席。从英特尔转战东芝，他并没有离开半导体行业，只不过是从处理器转战存储芯片行业了。

随着Stacy Smith任职东芝，有关他候选英特尔CEO一职的可能也落空了。5月份科再奇被董事会以婚外情的名义辞退，寻找CEO就是英特尔的头等大事，候选名单倒是很长，除了公司内部人选Navin Shenoy孙纳颐以及Murthy Renduchintala之外，从英特尔离职的高管也是重要人选范围，其中就包括Stacy Smith，尽管他之前有过表态不会担任CEO，不过希望还在，现在去了东芝之后，这次真的没可能了。

8月7日马斯克在推特发消息称将私有化特斯拉，但事后采访中他表示发这条推特是他开车去机场的路上临时起意的，并没有跟董事会沟通过，而且每股420美元的价格也不是认真计算的，而是在特斯拉当时股价基础上溢价20%，然后取整数，而420这个数字也很有意义，除了是美国大麻日之外，还有媒体爆料说马斯克认为420这个数字能够取悦女友。

宣布私有化之后特斯拉股价大涨，但是8月底马斯克就发表内部信表示不再私有化了，保持上市依然是最好的选择。正是这个操作导致了美国SEC调查他是否操控了特斯拉股票，并在前两日公布了对特斯拉及马斯克的处罚结果，要求马斯克辞去特斯拉高管职位，并禁止在上市公司中担任高管，同时处以罚款，不过罚款金额当时没说。

SEC刚宣布起诉时马斯克还强硬回击指控，不过一天之后双方就达成了和解，根据新的和解协议，特斯拉及马斯克将承担以下处罚：

·马斯克本人被罚款2000万美元

·特斯拉公司监督不力被罚款2000万美元

·马斯克在45天内辞去董事长职务，且3年内不能再选

·特斯拉董事会任命2位独立董事

·特斯拉成立独立董事会以监督马斯克

在付出4000万美元的罚款以及丢掉董事长职位的代价之后，马斯克保住了最重要的CEO一职，现在的和解结果对特斯拉来说也是可以接受的最好结果了，如果按照之前的处罚，马斯克辞去所有职位，特斯拉势必也大受影响，此前在SEC公布起诉决定之后就有人担心没了马斯克的特斯拉是否还会维持下去。

这个和解协议背后，马斯克个人除了2000万美元及董事长职位的损失之外，以后也会受到特斯拉董事会的严厉监督，他桀骜不驯的个性要受到约束了，这对特斯拉公司来说可能是好事，只不过这次的代价可不低。

AMD CEO苏姿丰日前又参加了CNBC主持人Jim Cramer 主持的Mad Money访谈节目，在这次采访中她谈到了AMD的多个发展战略，其中不免也要谈到CPU以及GPU市场上的竞争情况，要涉及到对手英特尔及NVIDIA两家公司了。

在处理器方面，虽然英特尔今年遭遇的一系列问题，尤其是10nm工艺延期以及近期的14nm产能不足给了AMD更多想象空间，但是苏姿丰表示他们并不会依赖对手的失利才能获得成功，这也不是苏姿丰第一次如此表态了，现在外界看到的的是AMD在7nm节点上进展顺利，英特尔则受困于10nm工艺量产问题，不过AMD的态度是不会指望对手失利。

在处理器产品上，苏姿丰强调他们有长期的路线图，不仅有Zen、Zen 2及Zen 3架构，还有Zen 4、Zen 5处理器。在7nm节点上，不管对手使用什么工艺，他们的7nm工艺都是遵从摩尔定律升级而已，他们跟TSMC台积电合作了7nm工艺产品开发。

相比处理器市场，AMD在GPU/显卡市场的情况更让人担心一些，从JPR之前公布的Q2季度独显份额来看，由于矿卡市场崩盘，AMD独显Q2季度的份额从34.9%降至30.9%，比去年同期倒是增长了0.1个百分点，但是环比下降4个百分点。

AMD CEO苏姿丰在采访中表示他们会继续专注GPU市场，并认为AMD的游戏业务还会继续增长，AMD的GPU产品会满足各个客户的需求，包括PC、云计算等等。不过苏姿丰虽然提到了继续研发GPU核心，但从她后面大量谈及与微软的合作来看，AMD的GPU业务可能跟之前的传闻那样，依然是首先满足主机客户的定制需求，这不免让人担心AMD未来在高端GPU市场上的竞争。

或许从AMD角度来说，PC游戏市场很重要，但也只是整个游戏市场中的一部分，目前PS4、Xbox One主机进入了生命尾期，微软、索尼正在开发新一代主机，预计在2020年前后问题，而处理器订单还是AMD的，在GPU开发上倾向于主机大客户也是很现实的战略。

前任CEO科再奇走人后，英特尔任命了CFO Robert Swan为临时CEO，主持公司50周年庆祝活动的也是他，但他之前已经表态无意正式接任CEO一职，不愿意被列入候选名单之中。按照英特尔过去50年的传统，CEO一职全都是内部选拔的，这次董事会虽然放言会考虑外部空降人才担任CEO，不过从内部挑选人才依然是重要的一步。

内部呼声较高的人选有两位，一个是Navin Shenoy孙纳颐，一个是Murthy Renduchintala，前者目前负责英特尔的数据中心业务，后者在科再奇没下台之前已经是英特尔公司二号实权角色，是2016年从高通公司挖来的高管。

在英特尔工作多年但近几年离职的高管也被纳入考虑范围之内，首任CTO帕特·基辛格、前高级副总Stacy Smith、前总裁Renee James、前CCG部门总经理Kirk Skaugen（施浩德）、前DCG总经理Diane Bryant以及IoT业务高级副总裁戴佟森(Doug Davis)都离开了英特尔或者选择退休，不过帕特·基辛格、Stacy Smith、Kirk Skaugen等人已经表态拒绝成为新任CEO，Diane Bryant去年底去了谷歌担任云计算业务主管，不过7月份突然离职，她被认为是在为竞争英特尔CEO做准备。

从外部空降人才也是选择之一，这方面的候选名单也有几个，包括高通现任总裁阿蒙Cristiano Amon、高通前任总裁Anand Chandrasekher等人，不过现在还要再增加一个候选名单了——桑杰·贾（Sanjay Jha），今年3月份之前他一直担任Globalfoundries公司的CEO，在GF之前则担任过摩托罗拉移动公司联席CEO、CEO等职位，在摩托之前则担任过高通高级副总、QCT部门总裁、COO等重要职位，任职时间将近10年时间。

不管是不是巧合，如果英特尔最终任命的CEO不是Navin Shenoy孙纳颐或者Diane Bryant等人，那么最终入选的CEO很可能都是资深的前高通公司高管，而且很大概率是印度裔。英特尔多年来对移动业务一直很不甘心，即便现在战略调整退出移动处理器市场了，但是英特尔并没有彻底死心，而选择一个少数族群的人担任CEO也有助于提高英特尔在多样化问题上面临的压力，这事也不是说笑，在硅谷这事还真的挺重要。

在Sundar Pichai这番表态之前，The Intercept报道称谷歌公司内部秘密成立了一个代号Dragonfly（蜻蜓）的项目，这是一个审查版的搜索应用，目的是能够在中国市场上推出，可以屏蔽某些敏感搜索结果，不过这个项目公开之后遭到了谷歌公司内外不少反对。

来自美国CNBC的报道称，谷歌CEO Sundar Pichai对公司内部员工才有了上述表态，他表示谷歌对在中国市场上做得更多的愿望保持开放态度，该团队已经经过了一段时间的探索阶段，探索了许多选择。

至于重返中国的时间，Sundar Pichai的形容是“not close”，意思是具体的时间还遥遥无期，所以他说现在谈论重返中国的可能或者不可能都是不确定的。

此外，Sundar Pichai承认站在质量角度来说，潜在的中国搜索引擎非常非常落后。在谷歌关闭中国市场搜索之前，它的市场份额不足30%，百度占了中国搜索市场份额的76%。

尽管2010年之后就没有在中国提供搜索服务，但谷歌并没有完全离开中国市场，在国内依然有办公室及员工运作，最近几年还在发布翻译及文件组织应用程序。

Sundar Pichai表示“退一步说，我真诚地相信我们参与全球各地运营时会带来积极的影响，没理由在中国市场上会有所不同。”

Diane Bryant（黛安·布莱恩特，中文名柏安娜）女士1985年毕业之后就加入了英特尔公司，先后担任过多个管理职位，2012年担任英特尔数据中心业务部门（DCG）总经理，DCG部门是英特尔公司中仅次于CCG客户端计算部门，今年Q1季度中CCG部门营收82亿美元，DCG部门营收52亿美元，而且盈利水平远高于CCG部门。

2017年5月份Diane Bryant从英特尔公司离职，当时英特尔官方说法是她个人原因要休假5-8个月，不过Diane Bryant休假之后并没有回到英特尔公司，而是在去年12月份去了谷歌，担任谷歌Cloud云业务COO首席运营官。

今天Diane Bryant突然宣布从谷歌离职，距离她加盟谷歌公司还不到一年时间，在英特尔寻找下一任CEO的敏感时期，Diane Bryant的离职很快成为分析师及媒体热议的焦点。

作为曾经在英特尔公司工作过32年的老将，Diane Bryant显然是一个很合适的人选，另外英特尔历史上也从未出过女性CEO，Diane Bryant担任CEO也有助于提升英特尔在多元化上的形象，大家不要觉得这是个小问题，英特尔现在需要一场危机公关，女性CEO显然是一个加分项。

如果Diane Bryant真的成为英特尔公司CEO，那么AMD、英特尔两大半导体公司CEO都是女性带领了，这倒是很有意思的一幕。

Rambus董事会表示Ron Black离职不是因为公司运营、业绩出现问题，而是他的某些行为没有达到Rambus公司标准，但Rambus方面也没有具体提到Ron Black到底哪些行为违反了公司规定。

Ron Black于2012年加入Rambus公司CEO，2017年底续签了CEO协议，正常应该在2022年才会卸任。Rambus董事会强调他的离职与公司运营无关，应该说Ron Black这五年内带领Rambus转型还是挺成功的，首先靠着内存技术专利授权获得了美光、三星、高通、NVIDIA、AMD等公司的大笔授权费，这几年还在推动公司业务转型，先后推出了HBM、DDR5内存物理层，还尝试了其他多种业务，比如LED芯片、传感器等等。

Ron Black走人之后，Rambus任命为存储技术总经理Luc Seraphin担任临时CEO，董事会还将继续寻找新的CEO人选。